本報(bào)訊（華商晨報(bào) 華商響網(wǎng)記者 常旭）員工入職一月開始單位就繳社保費(fèi)，這樣的規(guī)定沈陽已經(jīng)開始執(zhí)行。不過，有職工存在誤區(qū)，以為試用期不用繳納社保費(fèi)，實(shí)際是應(yīng)該繳納的。
今年11月1日起，人社部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》將正式施行，其中規(guī)定，單位欠繳社保費(fèi)將被強(qiáng)制扣費(fèi)，員工入職一月開始單位就必須繳納社保，逾期不繳罰款3倍。
新規(guī)明確，用人單位未按時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，根據(jù)查詢結(jié)果做出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定。按照規(guī)定，限定時(shí)間內(nèi)單位未補(bǔ)繳社保費(fèi)將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金并可最高罰款3倍。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包含職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
目前，沈陽市企業(yè)已經(jīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，即“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為此，在試用期期間也應(yīng)該為員工繳納社保費(fèi)。據(jù)了解，有的單位為了少繳社保費(fèi)，在試用期間不與員工簽訂勞動(dòng)合同，并且不繳社保費(fèi)，在轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)才簽訂勞動(dòng)合同并繳社保費(fèi)。有的員工提出質(zhì)疑時(shí)，單位才會(huì)補(bǔ)繳試用期期間的社保費(fèi)，否則企業(yè)就不繳。勞動(dòng)者由于法律知識(shí)的缺乏，也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。實(shí)際上，這種做法是不正確的。
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