人人有特長(zhǎng) 全有獎(jiǎng)學(xué)金 簡(jiǎn)歷說得都挺強(qiáng) 一面試全“穿幫”
正在大學(xué)校園組織企業(yè)招聘的宋女士，看著上百份的學(xué)生求職簡(jiǎn)歷不禁感慨：現(xiàn)在大學(xué)生都這么優(yōu)秀，咋個(gè)個(gè)都是學(xué)生干部，個(gè)個(gè)都獲過獎(jiǎng)學(xué)金？進(jìn)入11月份，高校應(yīng)屆畢業(yè)生迎來了求職季，用人單位也忙于招兵買馬。不過，一些畢業(yè)生為了吸引企業(yè)關(guān)注，簡(jiǎn)歷注水現(xiàn)象十分嚴(yán)重，給企業(yè)攬才增加了難度。不過，簡(jiǎn)歷造假容易，蒙混過關(guān)卻很難。
企業(yè)感慨 簡(jiǎn)歷上咋都是干部
這幾年，大學(xué)生就業(yè)壓力大，面對(duì)千軍萬馬的求職大軍，為了沖出重圍，找到一份理想的工作，不少大學(xué)生“煞費(fèi)苦心”，有的竟在求職簡(jiǎn)歷上“玩花樣”。
“單看求職簡(jiǎn)歷，有的大學(xué)生非常優(yōu)秀。但通過公司進(jìn)一步的筆試、面試，這位學(xué)生并不具備其所說的相關(guān)能力。”沈陽一家上市公司人力資源部部長(zhǎng)宋女士感慨，大學(xué)生簡(jiǎn)歷對(duì)企業(yè)而言，是一份挺重要的參考。但每次企業(yè)組織招聘，從收集上來的簡(jiǎn)歷來看，幾乎每一位都是學(xué)生干部，都主持過各種活動(dòng)，都有文體特長(zhǎng)。實(shí)際上，公司也會(huì)猜到一些簡(jiǎn)歷“注水”了，但為了不錯(cuò)失人才，可能會(huì)大范圍“撒網(wǎng)”，組織筆試的規(guī)模就會(huì)增大，無形中增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。
東軟醫(yī)療系統(tǒng)有限公司人力資源總監(jiān)孫杰也遇到過類似情況。“有的大學(xué)生應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷中會(huì)存在水分，比如同一專業(yè)的多位學(xué)生都擔(dān)任同一職務(wù)或有相似的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但細(xì)問起來有人就難以自圓其說。”孫杰說，這種情況在招聘時(shí)會(huì)經(jīng)常遇到。
畢業(yè)生 牛皮吹大了也要付出代價(jià)
“之前應(yīng)聘北京一家廣告公司時(shí)，曾把自己說成文學(xué)社團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)。其實(shí)，我只是文學(xué)社的干事。”畢業(yè)三年的小陳不好意思地承認(rèn)，找工作那會(huì)兒，一直在各大廣告公司穿梭，投遞的簡(jiǎn)歷寫著自己“豐富”的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給人感覺她確實(shí)是在廣告行業(yè)有一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“當(dāng)初班級(jí)里幾名要好的同學(xué)一起到人才市場(chǎng)找工作，為了吸引用人單位關(guān)注，幾個(gè)人的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行了包裝。”小陳說，在簡(jiǎn)歷里，大家都“當(dāng)仁不讓”地填寫是班長(zhǎng)、團(tuán)支書、院學(xué)生會(huì)干部等，而很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷基本上都是編的。“后來真被一家廣告公司錄用時(shí)，人力資源部長(zhǎng)告訴我，很多人的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷都是注水的，一面試就能看出真?zhèn)巍！毙￡愓f。
企業(yè)選人 投簡(jiǎn)歷過程才是第一面試
一份求職簡(jiǎn)歷在求職過程中能起多大作用？“簡(jiǎn)歷可以說是應(yīng)聘時(shí)的一塊‘敲門磚',一份好的簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)出一個(gè)人良好的習(xí)慣和清晰的思維邏輯。反之，信息缺失，邏輯混亂，甚至有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的一些不足。”孫杰總監(jiān)表示，在應(yīng)聘的過程中，比起擔(dān)任過學(xué)生干部、參與社會(huì)實(shí)踐等這些可能的“加分項(xiàng)”，企業(yè)更注重其中的“含金量” ，也就是要了解應(yīng)聘者在擔(dān)任學(xué)校職務(wù)及相關(guān)社會(huì)實(shí)踐中真正的收獲和體會(huì)。
“實(shí)際上，學(xué)生遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，企業(yè)通過與他們聊天，能感受到學(xué)生的思維能力、談吐交流能力等，也相當(dāng)于第一個(gè)面試了。”宋女士表示，遞交簡(jiǎn)歷時(shí)交流、思維能力強(qiáng)的學(xué)生，他們會(huì)在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行標(biāo)注，也就是進(jìn)行了第一輪的篩選，優(yōu)先看他們的簡(jiǎn)歷。
“為了避免學(xué)生們簡(jiǎn)歷虛假情況，現(xiàn)在企業(yè)招聘目標(biāo)性更強(qiáng)一些，比如指定去某所985、211工程院校進(jìn)行招聘。”宋女士表示，企業(yè)對(duì)初選上的學(xué)生都要進(jìn)行筆試、面試、實(shí)踐案例測(cè)試，對(duì)于本科生，企業(yè)主要看重學(xué)生的思維方式、臨場(chǎng)解決問題的能力、適應(yīng)能力等綜合能力，有沒有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)等。而選拔研究生，企業(yè)會(huì)看他們的具體研究項(xiàng)目是否與企業(yè)發(fā)展密切相連。
高校 要給學(xué)生求職簡(jiǎn)歷把關(guān)
“企業(yè)用人不會(huì)只看簡(jiǎn)歷，學(xué)生別在誠(chéng)信上給自己減分。”大學(xué)生應(yīng)該怎樣對(duì)待自己的求職簡(jiǎn)歷，沈陽晚報(bào)、沈陽網(wǎng)記者采訪了沈陽工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任楊大富。楊主任表示，如今企業(yè)選拔人才，看重的是真才實(shí)學(xué)，不會(huì)只單看簡(jiǎn)歷上的文字。
楊主任介紹，沈陽工業(yè)大學(xué)一直很重視畢業(yè)生誠(chéng)信度。學(xué)校會(huì)給畢業(yè)生們提供一份學(xué)校予以認(rèn)證的“畢業(yè)生推薦表”。“推薦表”里包括了學(xué)生大學(xué)四年的任職、獲得的證書、計(jì)算機(jī)及英語的學(xué)習(xí)程度、社會(huì)實(shí)踐情況、參與科技比賽等情況。這份“推薦表”由學(xué)院組織學(xué)生填寫，畢業(yè)班的輔導(dǎo)員老師會(huì)對(duì)每一份“推薦表”進(jìn)行初審，再交到學(xué)院進(jìn)行審核認(rèn)證。之后，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心還會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)證，比如日常有無違紀(jì)、有無掛科等都要進(jìn)行認(rèn)真地核實(shí)，同時(shí)校教務(wù)處還會(huì)給畢業(yè)生打印一份在校期間的成績(jī)單，供企業(yè)了解學(xué)科設(shè)置、成績(jī)等情況。可以說，給企業(yè)招聘提供一份準(zhǔn)確的學(xué)生信息，也讓就業(yè)市場(chǎng)更加規(guī)范
原標(biāo)題：企業(yè)招聘收百份簡(jiǎn)歷 個(gè)個(gè)都很強(qiáng)面試全“穿幫”
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