市民劉先生問(wèn)：我的孩子大學(xué)畢業(yè)，近日被一家企業(yè)聘用。我想了解一下，入職成功后,單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為他申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？如果用人單位不為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，他該怎么辦？
市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：9月26日，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布第20號(hào)令，即《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），自2013年11月1日起施行。《規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字。
只要?jiǎng)趧?dòng)者跟用人單位之間形成了固定的勞動(dòng)關(guān)系，就算是只在單位工作幾個(gè)月的臨時(shí)工，都應(yīng)該享受社保待遇。勞動(dòng)者在入職之前一定要記得簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該保留工資條、工作證等證據(jù)，如果用人單位不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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