案情簡(jiǎn)介
2001年4月，賈某到北京某工貿(mào)公司做計(jì)件工人，工作的主要內(nèi)容是做木箱。2011年4月5日，在工作期間一顆釘子打進(jìn)他的左手。公司將賈師傅送往醫(yī)院，并進(jìn)行了手術(shù)治療，醫(yī)藥費(fèi)由單位支出。4個(gè)月后，賈某的傷勢(shì)基本痊愈，他希望回公司繼續(xù)上班。但被告知受傷期間的工資只能按每天10元補(bǔ)償，沒有其他待遇。因工作受傷在家休息了4個(gè)月，手也落下殘疾總共才補(bǔ)償1200元，賈某不能接受，于是向公司提出按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算這4個(gè)月的工錢，卻遭公司拒絕：“咱們公司就這規(guī)定，你不服就去告。”
要想認(rèn)定工傷必須有勞動(dòng)關(guān)系證明，因?yàn)橘Z某未與公司簽訂勞動(dòng)合同，所以只能去申請(qǐng)仲裁。8月，仲裁確認(rèn)賈某與工貿(mào)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。工貿(mào)公司不服裁定，訴至法院。2011年12月31日，一審判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2012年4月，二審確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。工貿(mào)公司又向北京市高級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｖ钡?月份，賈師傅拿到了工傷認(rèn)定結(jié)論通知書。
在主張工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，賈某向公司提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過法院的審理、判決和執(zhí)行，2013年7月，賈某獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葥p失8萬(wàn)余元、工傷保險(xiǎn)待遇4萬(wàn)余元。
案例解析
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。賈某發(fā)生工傷后，在醫(yī)療期內(nèi)，工貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)全額支付工資，公司以每天10元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償顯然是違法的，賈某以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算4個(gè)月的停工留薪期待遇并不過分。除此之外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，可享受以下待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，還可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其數(shù)額均是3個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因以上原因而與單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，賈某因工貿(mào)公司不支付工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)而要求與單位解除勞動(dòng)合同，單位依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)未為賈某繳納社會(huì)保險(xiǎn)而遭受的損失。最終，賈某除了獲得4萬(wàn)余元的工傷保險(xiǎn)待遇，還獲得了8萬(wàn)余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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