一、社會保險類
1．社保欠費、社保補貼等詐騙短信溫馨提示
參保人員如收到社保欠費或領(lǐng)取社保補貼等短信時，應提高警惕，不要將個人的身份證號碼、聯(lián)系電話、銀行卡號、社保編號、密碼等信息透露他人。參保人員如果對自己的社保卡、領(lǐng)取待遇等方面若有疑惑，可直接撥打12333電話咨詢。
2．省直機關(guān)事業(yè)醫(yī)保繳費提示
為保障職工及時享受醫(yī)療保險權(quán)益，緩解參保單位的繳費壓力，從2014年1月1日起，省直機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險費由按年征繳改為按月征繳。
3．2014年省本級個體繳費溫馨提示
自2014年1月起，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員可按照六個檔次進行省本級養(yǎng)老保險繳費，一至六檔月繳費金額分別為284元、426元、568元、710元、1420元、2130元。請參加省本級養(yǎng)老參保人員，根據(jù)實際情況和經(jīng)濟狀況，慎重選擇繳費檔次，一經(jīng)選定后，同一繳費年度內(nèi)不能辦理變更，參保人員須在2014年12月20日前辦理繳費。個體參保人員須按照以下方式辦理繳費：一是直接在省社保中心經(jīng)辦大廳辦理；二是與省技工交流中心簽訂存折代扣協(xié)議；三是由煤炭社保中心代理繳費。
4．我省參保人員喪葬撫恤金列入統(tǒng)籌基金支付
根據(jù)2013年底出臺的《關(guān)于將尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助金和撫恤金列入統(tǒng)籌基金支付的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕87號）文件，從2011年7月1日起，我省將尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助金（原稱喪葬費）和撫恤金（原稱一次性撫恤費）列入職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付。即在2011年7月1日至2012年12月31日期間，用人單位在職參保人員因病或非因工死亡的，用人單位已支付喪葬補助金和撫恤金的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本《通知》規(guī)定標準支付給用人單位；自2013年1月1日起，尚未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助金和撫恤金可到社保前臺辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)取。
喪葬補助金按原標準，即2011年7月1日至2011年12月31日喪葬補助金為3200元，2012年1月1日起喪葬補助金為5000元；撫恤金按死亡時上一年度所在市、縣（區(qū)）企業(yè)單位月人均基本養(yǎng)老金的標準，繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年計發(fā)1個月，最多不超過10個月，職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。企業(yè)在職參保人員因病或非因工死亡的按上述標準納入統(tǒng)籌基金支付的撫恤金與按贛勞社養(yǎng)〔2008〕15號規(guī)定撫恤金標準的差額部分，由參保單位按原資金渠道列支。
5．省本級醫(yī)保零星報銷實現(xiàn)社保直發(fā)
自今年1月起，省本級將原來醫(yī)保零星報銷經(jīng)單位轉(zhuǎn)發(fā)給個人的模式改為省社保中心直接發(fā)放到個人，從而避免了從單位轉(zhuǎn)發(fā)帶來的報銷周期長和二次發(fā)放對賬，徹底解決單位報銷醫(yī)療費的時間長的問題。只要通過省本級醫(yī)保零星報銷的各項業(yè)務(wù)審核，省社保中心業(yè)務(wù)系統(tǒng)將按周自動產(chǎn)生發(fā)放計劃，支付系統(tǒng)將按周自動直接發(fā)放給個人。
二、公開招聘類
1. 江西2014年春季人才招聘會將于2014年2月8日啟動
了解詳情請登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=001001&ID=119159 。
2．江西農(nóng)業(yè)大學2014年招聘高層次人才
了解詳情請登入本站http://www.jxhrss.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119241
3．九江職業(yè)技術(shù)學院公開招聘教師23名
了解詳情請登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119217 。
4．2014江西農(nóng)業(yè)大學附屬中學公開招聘教師2名
了解詳情請登入本站http://www.jxrcw.com/gwyWeb/show_3727.html
5．贛南醫(yī)學院2014年公開招聘教師
了解詳情請登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119218 。
6．贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院2014年上半年公開招聘醫(yī)師
了解詳情請登入本站http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=119220 。
三、勞動關(guān)系類
1．勞動合同是否有效？
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”同時，《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
2．試用期的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
更多相關(guān)新聞資訊，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
