用人單位不能證明于上班前飲過酒或因病造成受傷，勞動部門認定于為工傷。
事情要從2010年說起。當年年初，于和某勞務派遣公司簽訂了為期兩年的勞動合同。合同簽訂后，于被派遣到某礦運銷站從事?lián)烀喉肥ぷ鳌?/FONT>2011年4月22日晚6時許，于被同事發(fā)現(xiàn)倒在單位院內(nèi)圍墻附近，不省人事。隨后，于被送往醫(yī)院，經(jīng)診斷為腦出血破入腦室，成了植物人。于受傷后，他的傷情是否構(gòu)成工傷的問題，引起了一場爭議。
于受傷一年后，妻子李向勞動部門申請工傷認定。勞動部門了解到的情況是，于的工作時間是每天下午3時30分到晚上9時40分。于受傷當天，確實是在工作時間、在單位院內(nèi)受傷。勞動部門根據(jù)上述情況認定，于構(gòu)成工傷。對于勞動部門的認定，勞務派遣公司不服，提起訴訟。公司稱，于患有高血壓且常年過度飲酒，其之所以受傷是因為自身疾病所致，而非工作原因，請求法院依法撤銷工傷認定。于的妻子李則認為，丈夫是在工作場所、工作時間摔倒，應當認定為工傷。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故后，如果職工認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，應由用人單位舉證，證明職工的傷情不屬于工傷。可是，勞務派遣公司并沒有證明，于受傷是因為上班前飲過酒或是因病造成受傷。最終，法院維持了勞動部門的工傷認定。
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