本報(bào)北京3月6日電（記者鄭莉）如果你身為勞務(wù)派遣工，了解法律賦予了你的權(quán)益嗎？在何種情況下，企業(yè)不允許使用勞務(wù)派遣？工作權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該找誰(shuí)賠償？如何維權(quán)？今天下午，全國(guó)政協(xié)委員、四川省總工會(huì)副主席羅茂鄉(xiāng)，全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)浩律師事務(wù)所合伙人施杰，以及全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師方美軍做客“中國(guó)工會(huì)普法”微博，一起聊聊勞務(wù)派遣“那些事”。
1個(gè)小時(shí)里，網(wǎng)友提出了近50個(gè)問(wèn)題，主要圍繞同工同酬、工傷待遇、休息休假、福利待遇的“隱性歧視”等切身利益問(wèn)題。
“從這些提問(wèn)中能感到，大家對(duì)修改后的《勞動(dòng)合同法》和剛剛出臺(tái)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》充滿了期待，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)比以前增強(qiáng)了許多。”施杰委員表示，規(guī)范勞務(wù)派遣并非一蹴而就，現(xiàn)實(shí)生活中仍有許多障礙亟待破除。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。法律執(zhí)行需要全方位監(jiān)督，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織和勞動(dòng)者自己共同努力。”施杰委員希望廣大勞務(wù)派遣工，“運(yùn)用好法律手段，維護(hù)好自己的權(quán)益”。
部分微博實(shí)錄
一問(wèn)：我是一名普通職工，在同家企業(yè)工作長(zhǎng)達(dá)10年卻仍然是勞務(wù)派遣工。這種情況是否可以直接請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)仲裁，認(rèn)定我與被派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系？
答：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）第二十二條，用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。你反映的第二個(gè)問(wèn)題，目前法律尚無(wú)明確規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《暫行規(guī)定》，你只能與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。
二問(wèn)：“不少企業(yè)為了規(guī)避責(zé)任，采取解聘勞務(wù)派遣工，將勞務(wù)整體外包的方式，而外包方吸收原有派遣工，使派遣工的待遇甚至比以前更低。請(qǐng)問(wèn)，這一問(wèn)題應(yīng)如何解決？”
答：《勞動(dòng)合同法》、《暫行規(guī)定》已有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定解聘被派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)支付賠償金。工資應(yīng)“同工同酬”并不低于各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，依靠工會(huì)、人社部門(mén)等依法維護(hù)自身權(quán)益。
三問(wèn)：如何界定輔助性用工？
答：輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。輔助性崗位的確定應(yīng)該經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，由工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定并公示。
四問(wèn)：《暫行規(guī)定》中沒(méi)有對(duì)“同工同酬”作進(jìn)一步規(guī)定，而這恰恰是勞務(wù)派遣較為突出的問(wèn)題之一。怎么看待派遣工“同工同酬”問(wèn)題？
答：2012年修改的《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣單位、用工單位保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利的義務(wù)。《暫行規(guī)定》也強(qiáng)調(diào)了用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等關(guān)鍵概念的內(nèi)涵不明確，還需要各方面進(jìn)一步努力。
五問(wèn)：《暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的用工單位不包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位。那么，這些單位的派遣工權(quán)益如何保障？
答：請(qǐng)仔細(xì)閱讀該條款，《暫行規(guī)定》第二條并沒(méi)有您說(shuō)的這種規(guī)定。勞務(wù)派遣是《勞動(dòng)合同法》中的一種特別的用工方式，《勞動(dòng)合同法》第二條對(duì)其適用的主體進(jìn)行了明確的規(guī)定，其中包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
六問(wèn)：我們這里有些企業(yè)把一些生產(chǎn)線外包出去，其實(shí)還是采用勞務(wù)派遣的用工形式，不知道這種情況怎么處理？
答：《暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照勞務(wù)派遣規(guī)定處理。
七問(wèn)：農(nóng)民工工傷問(wèn)題和勞務(wù)派遣也有很大關(guān)系，怎樣讓他們享受到平等的社保福利呢？
答：如果此農(nóng)民工是勞務(wù)派遣工，在用工單位出現(xiàn)工傷時(shí)，《暫行規(guī)定》第十條第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)共同履行相關(guān)義務(wù)，保障工傷員工享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。
八問(wèn)：我是一名派遣工，可以加入工會(huì)組織嗎？
答：當(dāng)然可以加入工會(huì)組織。要分情況，可以加入勞務(wù)派遣單位的工會(huì)組織，也可以加入用工單位工會(huì)組織。現(xiàn)在各級(jí)工會(huì)組織都在積極組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。
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