為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效能，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)，遂川縣人社局推行“月考年評(píng)”制度。該局成立局“月考年評(píng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)考核辦。“月考”內(nèi)容主要包括效能建設(shè)、服務(wù)群眾、考勤情況、支持中心工作、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦工作六個(gè)方面，每月月末由局考核辦進(jìn)行量化評(píng)分，根據(jù)評(píng)分結(jié)果來兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。“年評(píng)”內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作、收入任務(wù)、機(jī)關(guān)效能、信息宣傳、其它工作等。“
年評(píng)”考核到股室，在年底前由各股室對照考核內(nèi)容形成自評(píng)材料和工作總結(jié)上報(bào)局考評(píng)組，通過班子會(huì)議審定各股室的最終得分。通過推行此項(xiàng)制度，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)了工作積極性，促進(jìn)工作再上新的臺(tái)階
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