為進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)政府補(bǔ)貼管理制度，建立健全就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制，根據(jù)贛州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<贛州市就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理暫行辦法>的通知》、《關(guān)于做好2014年就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作的通知》等文件精神，安遠(yuǎn)縣勞動(dòng)就業(yè)局認(rèn)真開展就業(yè)技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定工作。
一是由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同財(cái)政、就業(yè)等相關(guān)部門共同參與定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定。按照“條件公開、自愿申請(qǐng)、擇優(yōu)認(rèn)定、社會(huì)公示”的原則，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)部門組織評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的工業(yè)園區(qū)企業(yè)、職業(yè)學(xué)校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他機(jī)構(gòu)，進(jìn)行論證和評(píng)審。
二是進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)任義務(wù)。定點(diǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按核準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目、對(duì)象和人數(shù)組織生源，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)須在當(dāng)期培訓(xùn)班開班前5個(gè)工作日以上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門提交開班書面申請(qǐng)，并提供《開班申請(qǐng)表》、《培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)》、教學(xué)計(jì)劃大綱、理論（實(shí)踐）課程安排、辦班經(jīng)費(fèi)預(yù)算等有關(guān)資料，對(duì)未按規(guī)定提供開班申請(qǐng)資料或未經(jīng)許可擅自開班的，其所開展的培訓(xùn)不享受政府補(bǔ)貼。
三是加強(qiáng)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督考核力度。建立投訴渠道，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)任義務(wù)履行情況的監(jiān)督，對(duì)外公布舉報(bào)電話，并通過門戶網(wǎng)站等形式，及時(shí)公布培訓(xùn)補(bǔ)貼政策、定點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單、培訓(xùn)期限、項(xiàng)目類型及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，接受學(xué)員和社會(huì)的監(jiān)督。加強(qiáng)過程監(jiān)管，健全班期現(xiàn)場(chǎng)檢查巡查制度，成立巡查小組，采取日常檢查巡查（30天以上期限的每期每班不少于4次，30天以內(nèi)期限的每期每班不少于2次）、舉報(bào)專查等方式進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控。
四是建立動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制。通過巡查和抽查，發(fā)現(xiàn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)弄虛作假、教學(xué)管理不規(guī)范、無故縮短培訓(xùn)期限、學(xué)員回訪滿意度低等現(xiàn)象的，對(duì)其及相關(guān)責(zé)任人提出警告，停止其辦班審批，同時(shí)要求其限期整改
更多相關(guān)新聞資訊，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
