日前，記者從貢井法院獲悉，近年來(lái)，該院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，某些用人單位在勞動(dòng)者不知情的情況下與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，從而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這樣的勞務(wù)派遣違背了勞動(dòng)合同法的立法宗旨，屬于無(wú)效協(xié)議。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次規(guī)定勞務(wù)派遣用工形式，其特點(diǎn)在于勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離。全國(guó)人大常委會(huì)于2012年12月28日會(huì)議通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了修改，主要針對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題予以了細(xì)化和明確，目的在于規(guī)范勞務(wù)派遣行為。盡管如此，仍有用人單位為了轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)者毫不知情的情況下另行衍生出勞務(wù)派遣協(xié)議，這種協(xié)議僅有原用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，而缺少勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
法院提醒廣大勞動(dòng)者，“勞務(wù)派遣”前后，勞動(dòng)者的工作崗位無(wú)任何變化，原用人單位既未事先征求勞動(dòng)者的意愿，事后又未履行告知義務(wù)，嚴(yán)重違背勞動(dòng)者真實(shí)意思。用人單位這樣做的目的在于規(guī)避其作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的諸如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等法定義務(wù)，將勞動(dòng)者勝訴后可獲得的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)從原用人單位轉(zhuǎn)移為勞務(wù)派遣單位，造成勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法及時(shí)得到保障。因此，一旦發(fā)生糾紛，并給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依法要求原用人單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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