原標題：以試工期為名拒繳員工社保 遭人保局行政處罰不服上訴
本報訊（通訊員 湯崢鳴 記者 茅冠雋）入職前先試工3個月，期間不繳社保——這是某螺帽廠的規(guī)定，意圖逃避企業(yè)應當履行的義務。黃浦區(qū)人力資源和社會保障局接到舉報后，作出責令企業(yè)補繳的決定；同時由于企業(yè)負責人阻撓執(zhí)法，人保局對其罰款1.7萬元。螺帽廠對兩項決定均不服，將人保局告上法庭。近日，黃浦區(qū)法院駁回了訴訟請求。
“在一家螺帽廠工作近三個月，廠里一直沒有為我繳社保。”去年12月，黃浦區(qū)人保局接到吳先生投訴。之后，人保局兩次派員去廠里調查詢問，但企業(yè)負責人都不配合且辱罵工作人員。今年1月13日，人保局再次派員上門送達了責令改正通知書，要求螺帽廠限期改正、提交相關材料，卻仍被置若罔聞。經(jīng)聽證程序后，人保局作出了罰款1.7萬元的行政處罰決定，同時責令企業(yè)為吳先生補繳社保。
螺帽廠向市人保局提起行政復議，復議機關予以維持。螺帽廠不服，向法院提起行政訴訟。庭審中，螺帽廠負責人稱，廠里與吳先生約定了3個月的試工期，期間不繳社保。對于被罰1.7萬元，該負責人認為人保局執(zhí)法過程中態(tài)度生硬，且未及時說明執(zhí)法緣由。黃浦區(qū)人保局出示了一系列調查材料并當庭播放了現(xiàn)場執(zhí)法的視頻資料，辯稱所作出的行政決定認定事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用法律正確，請求法院予以支持。
法院認為，黃浦區(qū)人保局出示的證據(jù)可證實螺帽廠具有無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察等違法行為，人保局的行政處罰決定合法有據(jù)。同時，相關法律法規(guī)從未規(guī)定“試用期間用人單位可免除繳納社會保險費的義務”，因而用人單位的私下約定不得對抗繳納社保的法定義務。
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