昨日，省人社廳出臺《關(guān)于國有企事業(yè)單位職工經(jīng)批準(zhǔn)停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)有關(guān)問題的意見》（以下簡稱《意見》），明確國有企事業(yè)單位職工停職創(chuàng)業(yè)期間的人事關(guān)系。根據(jù)意見，停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的職工，國有企業(yè)應(yīng)與其簽訂停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)協(xié)議書，事業(yè)單位保留其人事關(guān)系。
停職期間原單位保留人事關(guān)系
《意見》規(guī)定，國有企業(yè)職工經(jīng)單位批準(zhǔn)停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的，雙方應(yīng)簽訂停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)協(xié)議書，明確約定雙方在停職期間的權(quán)利、義務(wù)。停職期間，原勞動合同中止履行，雙方按照停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)協(xié)議書執(zhí)行。勞動合同中止期間不計算在原勞動合同期限內(nèi)。
停職期內(nèi)或停職期滿，本人要求回原企業(yè)工作的，原勞動合同恢復(fù)履行；原勞動合同約定的工作崗位和勞動報酬等事項發(fā)生變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可書面變更勞動合同。停職期滿后不回原企業(yè)工作的，原企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。
原企業(yè)與停職職工解除或終止勞動合同依法應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)模Ｂ毬毠ゎI(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的時間應(yīng)計算到支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗拗小?BR> 停職期間原單位不繳社會保險費
事業(yè)單位職工經(jīng)單位同意，主管部門批準(zhǔn)，可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，由原單位保留其人事關(guān)系。停職期間，原單位停發(fā)工資福利等待遇，其檔案工資可正常調(diào)整。停職期內(nèi)或停職期滿要求回原單位的，按原崗位待遇安排工作；停職期滿，3個月內(nèi)不回原單位辦理復(fù)職、調(diào)動或辭職等手續(xù)的，按自動離職處理。
國有企事業(yè)單位職工停職期間，原單位停止為其繳納社會保險費；其領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為其參加社會保險，由企業(yè)及其本人按規(guī)定繳納社會保險費。停職期滿后回原單位工作的，由原單位按規(guī)定接續(xù)社會保險關(guān)系。
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