中國江蘇網(wǎng)11月7日訊 “我的養(yǎng)老保險有沒有足額繳納？”“單位拒簽勞動合同咋辦？”“國慶加班該不該給加班費？”……隨著社保制度的日漸完善，上班族對繳納的各類社保項目的關(guān)注度也越來越高。記者昨天從市人社部門獲悉，12333咨詢服務(wù)中心10月份報告顯示，剛剛過去的10月份，勞動者咨詢最多的問題是五險征繳，而200余起維權(quán)投訴中，勞動者最糾結(jié)的還是合同、保險、加班費。
3類問題咨詢率最高
社保征繳 醫(yī)保報銷 勞動關(guān)系
截至10月底，揚州市12333電話呼入總量為129314個。在咨詢類中，超過400個電話是咨詢社會保險的征繳，比如咨詢社保基數(shù)、社保繳費比例等等，其次為醫(yī)療保險咨詢，如繳費門檻、可以報銷哪些費用等，排行第三的則是勞動關(guān)系。
“五險征繳”中，市民最關(guān)心的問題有：“我的保險是否繳了？”“有沒有足額繳納？”“五險一金”到底應(yīng)該怎么繳？繳的越多是不是到期領(lǐng)的也越多？“跳槽”后如何續(xù)繳保險？外來打工族繳納社會保險是不是在為本地人“做嫁衣”？從這些問題中可以看出，大家對自己個人的“五險一金”只知道每月繳納，其他都是一頭霧水。
前些年，社保繳費一度被許多員工當(dāng)成“包袱”，勞動者寧愿企業(yè)當(dāng)期多發(fā)工資，也不愿繳納社保費。隨著勞動監(jiān)察力度的加大，不繳納保險的企業(yè)越來越少。不過，為了“省錢”，有的企業(yè)只為勞動者繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，這樣的新現(xiàn)象也讓勞動者非常糾結(jié)，企業(yè)說是繳了，但是繳得不全，勞動者想維權(quán)有些不知所措。
維權(quán)集中在3類問題
勞動合同 社保繳納 加班費
五險征繳、醫(yī)療保險、勞動關(guān)系是咨詢類最熱的三個問題。那么，問清楚問題之后，勞動者維權(quán)的熱點又有哪些？據(jù)了解，10月份12333維權(quán)熱線中，合同、保險、加班費是勞動維權(quán)類前三大熱點問題。
保險相關(guān)問題專家已經(jīng)在咨詢類中解釋，除此之外，合同和加班費也常常困惑勞動者，“想維權(quán)手中沒有合同”“當(dāng)時簽的是空白合同”諸如此類的問題讓勞動者不知所措。自《勞動合同法》頒布實施后，用人單位不簽訂勞動合同的違法成本大大增加。在開始重視書面勞動合同簽訂的同時，有些用人單位也想出了不少規(guī)避責(zé)任的新招。
加班費糾紛仍高發(fā)
拿不到加班費有3種途徑維權(quán)
加班常有，但加班費卻不常有，勞動者時常為此苦惱。市民胡先生就是一個典型：每周至少加班三天，6點下班他常常要忙到8點回家，可是到了下月發(fā)工資的時候，公司只支付了部分加班費，并在工資表中列明了已經(jīng)支付了加班費的加班時間。前不久，胡先生與單位終止勞動合同，胡先生想向公司索要公司尚未計算的加班費，但公司拒絕支付。
揚州市人社局12333咨詢服務(wù)中心班長王玥解釋說，若用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)支付對方不低于本人工資300%的加班費，且不得以換休和調(diào)休名義拒絕支付。若在公休日加班，應(yīng)為勞動者在六個月內(nèi)安排同等時間的補休。不能安排補休的，應(yīng)支付對方不低于本人工資200%的加班費。加班費的計算基數(shù)，應(yīng)首先按照雙方的約定；若無約定或約定低于集體合同以及本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若無約定也沒有集體合同的，按照勞動者前十二個月平均工資計算。但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果拿不到加班費，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或撥打12333—5進行投訴；因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)?BR> 更多相關(guān)新聞資訊，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
