婺源縣人力資源和社會保障局在黨的教育實踐活動中真問，真聽，真查，真改。對廣大群眾反映社保政策不透明，年檢不方便，工傷調(diào)查不及時等問題高度重視，在廣泛征求意見的基礎上，決定撤銷原設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障所和農(nóng)保所，組建人力資源和社會保障所（簡稱人社所），將權力下放，服務重心下移。
組建后的人社所，職能進一步豐富，涵蓋了工資調(diào)整、職稱評定、勞動調(diào)解、年檢繳費等16項業(yè)務。人員分三年逐步配強配齊。辦公經(jīng)費上，年終由人社局對各所進行考核，考核合格的，給予5萬元左右的辦公經(jīng)費。此外，該縣人社局還加強了從業(yè)人員的管理，對新進人員，已制訂具體的培訓計劃，20名業(yè)務骨干將按月對口培訓。對占編卻不在崗的，年度考核確定為不合格等次。
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