為了減輕家里的負擔，小林大學畢業(yè)后到浙江某快餐店做兼職服務員。快餐店規(guī)定，每天工作4小時，每小時工作報酬5元，一個月結算一次工資。小林上班后，與老板談繳納社會保險的事情，老板卻說小林是鐘點工，不是勞動者，單位不需要繳納社保。對此，小林心里就納悶了，鐘點工不是勞動者那是什么？怎么就不能參加社會保險呢？浙江省總工會給予了解答。
法律貼士
《勞動合同法》第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據2003年頒布的《關于非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
特別提醒
《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
非全日制用工允許勞動者同兩個或兩個以上用人單位建立勞動關系，是不是兩個或兩個以上用人單位都可以繳納社會保險，各地的政策有所不同，勞動者應先了解當地政策是怎么規(guī)定的，盡量與用人單位簽訂書面的勞動合同，做到未雨綢繆，防止用人單位之間相互推諉。
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