記者近日在富士康東莞專場的招聘上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場應(yīng)聘者還不足百人。據(jù)了解，應(yīng)聘者并不需要篩選就可以進(jìn)入招聘現(xiàn)場，直接找到對應(yīng)崗位的面試官進(jìn)行面試即可。
“有沒有應(yīng)聘IE的”、“有沒有應(yīng)聘電子電源的”……在一個容納不到百人的面試室內(nèi)，面試工作人員尋找應(yīng)聘者的呼喊聲此起彼伏。
“這次應(yīng)聘的人太少了，過關(guān)也很容易。”來自江門的陳麗向記者表示，她幾乎毫不費力就通過了初試和面試。
據(jù)深圳人力資源和社會保障局新近統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，深圳人力資源市場求人倍率已從2009年1月的最低點0.79回升到了11月的1.76，創(chuàng)下2009年單月求人倍率新高，平均一個求職者可選擇近兩個崗位。
富士康相關(guān)人士向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，隨著全球經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，集團(tuán)的訂單表現(xiàn)良好，此次大規(guī)模招工是訂單表現(xiàn)良好的延續(xù)反應(yīng)，也是自去年初經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后第二次大規(guī)模招工。
對于記者提出的馬向前事件會否對普工招聘產(chǎn)生不良影響等問題，富士康表示，普工招募正在積極進(jìn)行中，具體情況不便透露。
據(jù)【江西招聘代理公司】了解，金融危機后回流珠三角的普工少，特別是女普工更難招。在東莞沙田從事布料生意的李詠維告訴記者，“內(nèi)陸地區(qū)也在發(fā)展，工人在江西也能拿900元/月，就沒必要到珠三角。”
對于年前的“用工荒”，李詠維表示，“我們覺得過日子比過年重要，但工人覺得過年比過日子重要。”他表示，員工提前辭工回家主要是過年火車票確實難買，“有些回四川的工人，他們多做一個月有時還買不起一張年關(guān)的車票，還不如少做一個月。提前走正常。”李詠維認(rèn)為，現(xiàn)在出來打工的80后、90后比較隨性，也是導(dǎo)致用工荒的一個原因。
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