【引言：2015年，我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人力資源外包產(chǎn)業(yè)逐步從規(guī)模快速擴(kuò)張，向量質(zhì)并舉轉(zhuǎn)變。繼去年11月26日李克強(qiáng)總理主持國務(wù)院常務(wù)會議，部署加快發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)后，今年1月16日，國務(wù)院正式出臺的《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》，業(yè)界將之譽(yù)為推動服務(wù)外包“春天來了”的新政。根據(jù)《意見》，我國將發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建多層次、多元化的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集群，增加人力資源服務(wù)供給】
李克強(qiáng)總理將服務(wù)外包正式上升為國家戰(zhàn)略，明確了下一步推進(jìn)服務(wù)外包發(fā)展方向，為行業(yè)發(fā)展注入了新的活力，這給中國所有的人力資源服務(wù)商們帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。大唐人力作為業(yè)界專業(yè)的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商，除了為客戶提供人事外包、業(yè)務(wù)外包、招聘外包、彈性福利、法務(wù)咨詢及培訓(xùn)外包等服務(wù)外，還不斷深入研究行業(yè)發(fā)展新動向，根據(jù)人力資源新常態(tài)下的發(fā)展特點(diǎn)，盤點(diǎn)出2015年行業(yè)三大趨勢，來幫助從業(yè)者踩準(zhǔn)要點(diǎn)，提升績效。
趨勢一 人力資源外包服務(wù)需求持續(xù)增長
按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020)》的規(guī)劃，國內(nèi)人才資源總量將從2010年的1.14億人增長至2020年的1.8億人，增長幅度將達(dá)58%，人才資源作為企業(yè)“第一資源”的重要地位日益凸顯。由于人力資源外包能夠最大程度地利用社會資源和社會化的服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本，將被越來越多的企業(yè)管理者們所采納。
趨勢二 由粗放向量質(zhì)并舉轉(zhuǎn)變
目前我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段，國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)專業(yè)化程度不高、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務(wù)現(xiàn)在主要集中在人才招聘、派遣等初級服務(wù)，高端服務(wù)如獵頭業(yè)務(wù)、人力服務(wù)外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務(wù)較少，專業(yè)人才缺乏，需要通過進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，向價值鏈高端延伸。
趨勢三 新技術(shù)的應(yīng)用推動服務(wù)外包模式不斷創(chuàng)新
服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)愈來愈多的通過創(chuàng)新實現(xiàn)成長驅(qū)動，比如品牌、技術(shù)、渠道、商業(yè)模式等方面的創(chuàng)新，可以實現(xiàn)靠智慧來提升產(chǎn)品的利潤。隨著大數(shù)據(jù)、云計算對傳統(tǒng)人力資源管理方式的顛覆，人力資源行業(yè)的發(fā)展需要緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”的新態(tài)勢，必須在技術(shù)創(chuàng)新與專業(yè)化能力建設(shè)上做更多的投入以解決客戶的需求。
由于企業(yè)需求的日益增長和政府對于人力資源外包政策傾向性，中國的人力資源外包服務(wù)市場在2015年將繼續(xù)蓬勃發(fā)展，預(yù)計年增長率達(dá)到15%以上。作為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，大唐人力始終為企事業(yè)客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源外包服務(wù)，并致力于用創(chuàng)新推動人力資源外包服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)環(huán)境，以卓越的服務(wù)引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步。
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