案例1
開發(fā)商卷款逃跑引發(fā)農(nóng)民工上訪
【江西人力資源公司】了解：2009年1月，房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，南昌市某房地產(chǎn)開發(fā)商欠薪逃匿。由于拖欠工資數(shù)額較大，農(nóng)民工急需工資回家過年，在向承建商索要無果的情況下，農(nóng)民工只好多次聚眾上訪并堵塞馬路。
南昌市建設(shè)委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，向省建設(shè)廳、省人保廳提出申請(qǐng)，動(dòng)用開發(fā)商和承建商在省級(jí)工資保障金賬戶中繳納的工資保障金23.48萬元，補(bǔ)發(fā)了農(nóng)民工工資。
[提醒]：建設(shè)單位（業(yè)主）和建筑施工企業(yè)需分別按工程造價(jià)的1%~1.5%的比例繳納工資保障金，在建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資或因建設(shè)單位拖欠工程款而引發(fā)建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，用于支付農(nóng)民工工資。因此，當(dāng)發(fā)生欠薪事件時(shí)，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障部門、城鄉(xiāng)建設(shè)部門反映，切勿采用過激手段。
案例2
無合同保障勞動(dòng)者被輕易辭退
贛州老張?jiān)谀喜患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)。由于第一次在外務(wù)工，老張很多東西都不清楚，也沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月，老板突然對(duì)他說：“你不用來上班了。”老張就這樣失業(yè)了。更讓老張氣惱的是，老板只字不提結(jié)算工資的事。老張多次找老板理論，但老板始終避而不見。無奈之下，老張向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門投訴。
接到投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)老板矢口否認(rèn)老張是他們的工人。由于老張拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，最后，老張對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果也不滿意。
[提醒]：在外務(wù)工的勞動(dòng)者，一定要了解勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，避免受到自身權(quán)益和經(jīng)濟(jì)收入等方面的損失。
案例3
協(xié)商不參加社保損害自身利益
2007年6月，小王應(yīng)聘到南昌一家私企工作。企業(yè)與小王約定，不向社保部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)月將本應(yīng)該由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接付給他本人。考慮到這樣每個(gè)月還能增加一點(diǎn)錢，加上對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不是很了解，小王同意了。
2008年5月，小王生了一場(chǎng)病，花費(fèi)3萬元醫(yī)藥費(fèi)。出院后，小王拿住院發(fā)票，希望企業(yè)給予適當(dāng)報(bào)銷。此時(shí)，企業(yè)拿出當(dāng)初的約定，稱因沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)，小王的醫(yī)藥費(fèi)需要自己全額負(fù)擔(dān)。經(jīng)過1年多的時(shí)間，小王通過法律途徑最終拿到了報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)用。
[提醒]：社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位和個(gè)人必須依法繳納保費(fèi)，雙方協(xié)商不參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是違法的，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，也對(duì)務(wù)工者沒有好處。用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，如果遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或投訴用人單位的違法行為，要求有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。
案例4
所獲工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小徐是江西省萬年縣的農(nóng)民，2008年2月，他來到南昌市某飯店當(dāng)服務(wù)員，老板王某每個(gè)月支付小徐450元。5月15日，小徐遇到了老鄉(xiāng)徐姐。“1個(gè)月才450元，你被你們老板騙了！這里的最低工資是580元！回去跟你們老板好好談?wù)劊屗o你補(bǔ)上！”徐姐說。第二天早上，小徐和老板說起工資的事情。誰知老板一聽馬上翻了臉。當(dāng)天下午，小徐辭職離開了飯店。
2009年8月的一個(gè)下午，小徐來到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出補(bǔ)齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的仲裁請(qǐng)求。4天后，小徐收到了因超過仲裁時(shí)效不予受理的通知。
[提醒]：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年。勞動(dòng)者一定要注意仲裁時(shí)效，避免有理但因申訴時(shí)效過期而失去了仲裁機(jī)構(gòu)的支持。
案例5
酒店以服裝費(fèi)名義收取押金被罰
2009年10月，小陳應(yīng)聘到南昌一家酒店做服務(wù)生，酒店以收取服裝費(fèi)的名義收取了小陳600元錢。兩個(gè)月后，小陳因家里有事向酒店提出辭職，要求結(jié)算工資并退還服裝費(fèi)。“只有做滿了一年才可以退服裝費(fèi)。”酒店方面稱。
經(jīng)朋友提醒，小陳向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過調(diào)查處理，發(fā)現(xiàn)該酒店存在以服裝費(fèi)的名義收取了勞動(dòng)者押金的行為，于是責(zé)令該酒店退還小陳押金，并對(duì)酒店處以罰款。
[提醒]：用人單位不能以任何形式收取求職者的押金。向勞動(dòng)者收取押金、保證金等費(fèi)用的，除責(zé)令退還給當(dāng)事人，并按照其收取金額總數(shù)的2倍以上3倍以下處以罰款。
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