一、勞務派遣
是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式，在全國范圍內操作。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣后，用工單位與我公司簽訂《派遣服務協(xié)議》，我公司與員工簽訂《勞動合同》，用工單位與員工只有使用關系，沒有勞動合同關系。
二、服務內容介紹
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社會保險服務 |
社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠 |
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住房公積金服務 |
社保基數(shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協(xié)助辦理 |
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工資服務 |
工資發(fā)放、個稅申報服務 |
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員工檔案服務 |
為員工提供統(tǒng)一的存檔服務 |
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人事手續(xù)服務 |
依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、辦理人才引進、員工活動等 |
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政策咨詢 |
提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定 |
三、派遣服務優(yōu)勢
1、降低管理成本
由于減少了在用工手續(xù)，薪酬發(fā)放，檔案管理，勞資糾紛等方面的人力和費用支出。節(jié)省了大量事務性工作的資金和時間，企業(yè)足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作，做到了“用人不管人”。
2、降低用工風險、減少勞動糾紛
企業(yè)與我公司建立受法律保護的合作關系，有效的避免法律風險并減少適應勞動政策變革所耗費的精力。我公司與員工建立勞動關系，企業(yè)與員工只是一種有償使用關系，從而避免了和勞務人員的人事及勞動糾紛。
3、增強企業(yè)的應變能力
企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況來確定勞務人員的增減，為市場急劇變化或因季節(jié)性的用工而導致用工數(shù)量較大變化提供了季節(jié)途徑，增強了企業(yè)的應變能力。
4、企業(yè)集中精力參與市場競爭
通過外包服務，使企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務，對于面臨新機遇與新挑戰(zhàn)的人力資源部門來說，可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來，集中精力于戰(zhàn)略與文化的整合。
四、服務流程
1、業(yè)務咨詢；初步了解雙方意向，確認合法資料，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察；依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境崗位進行了解分析雙方互相考察；
3、提出勞務派遣方案：雙方研究，根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案，并在合法的前提下修改完善方案；
5、簽訂《勞務派遣協(xié)議》；明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂；
6、具體實施、提供服務：嚴格執(zhí)行協(xié)議內容，為用戶提供良好服務。
五、服務承諾
1、在收到用工單位《派遣員工上崗確認表》后三個工作日內，與派遣員工簽訂個人勞動合同；
2、聘用員工在辦理各類社會保險的基本資料齊全的前提下，保證一個月內為員工辦理各項社會保險；
3、聘用員工如發(fā)生工傷，從接到消息到介入處理，時間不得超過六個小時；
4、員工在正常離職時，辦理退工手續(xù)在三個工作日內辦理。
六、勞務派遣單位的法定責任有哪些？
1、 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
2、 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
七、派遣員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用工單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；
2、 如實際用工單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試初審，面試合格后，由實際用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)；
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