一、人事外包服務(wù)介紹
人事外包服務(wù)是一種全方位的人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由第三方公司進(jìn)行管理，以降低人力資源成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。服務(wù)內(nèi)容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。
二、服務(wù)內(nèi)容介紹
| 社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù) | 社保基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠 |
| 住房公積金服務(wù) | 社保基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理 |
| 工資服務(wù) | 工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù) |
| 員工檔案服務(wù) | 為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù) |
| 人事手續(xù)服務(wù) | 依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)、員工活動(dòng)等 |
| 政策咨詢 | 提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定 |
備注：以上根據(jù)情況不同、地區(qū)不同，企業(yè)和個(gè)人繳納的社保費(fèi)用和比例有所不同，具體詳見(jiàn)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定。
三、人力資源外包的服務(wù)優(yōu)勢(shì)
1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；
2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
3、我公司有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；
4、我公司與政府職能部門(mén)有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；
5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度；
四、服務(wù)流程
1、業(yè)務(wù)咨詢；初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資料，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
2、分析考察；依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境崗位進(jìn)行了解分析雙方互相考察；
3、提出人事外包：雙方研究，根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事外包方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事外包，并在合法的前提下修改完善方案；
5、簽訂《人事外包協(xié)議》；明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂；
6、具體實(shí)施、提供服務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議內(nèi)容，為用戶提供良好服務(wù)。
五、服務(wù)承諾
1、和委托單位簽訂《人事外包協(xié)議》后，按協(xié)議外包項(xiàng)目開(kāi)始為委托單位開(kāi)始服務(wù)；
2、委托單位在辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的基本資料齊全的前提下，保證一個(gè)月內(nèi)為委托單位辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
3、款到賬三日內(nèi)為委托單位員工發(fā)放工資；
4、委托單位員工在正常離職時(shí)，辦理退工手續(xù)在三個(gè)工作日內(nèi)辦理。
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