暑假工中介廣告充斥校園
每到暑假，長達(dá)兩個月的空閑時間讓不少學(xué)生想要到社會上歷練一下，找份工打。但是，今年雖然職場供求關(guān)系發(fā)生了微妙轉(zhuǎn)變，一季度甚至出現(xiàn)了崗位供大于求的情況，但是找暑假工并不樂觀，要想找到好的打工機(jī)會更難。
除做服務(wù)生，暑假工作難找
今年參加完高考的畢業(yè)生宋明想找份暑假工打，但是高考都結(jié)束個多月了，他的工作還是沒有著落。宋明說：“不是派單員就是服務(wù)員，既單調(diào)又辛苦，我還是想進(jìn)企業(yè)去感受一下。”
盡管想法不錯，但是高中畢業(yè)的小宋能干什么？勞動保障局一工作人員介紹：動手能力差但卻好高騖遠(yuǎn)是目前阻礙學(xué)生打工的一個重要原因，許多學(xué)生對干體力勞動明顯不屑。但是因為缺乏專業(yè)的知識，即使有機(jī)會讓他們進(jìn)企業(yè)打工，恐怕他們也是做不了什么事的。
暑假工信息，極少正規(guī)發(fā)布
“合適的工作少”之外，要在正規(guī)就業(yè)服務(wù)部門找到暑假工的打工信息很難。記者查閱了近兩周市人力資源市場和株洲人才網(wǎng)的招聘信息，幾乎沒有找到有關(guān)暑假工的內(nèi)容。
據(jù)市場工作人員介紹，通常來登記招聘的企業(yè)都是招聘長期工的，暑假工一般在店門外張貼一份用人告示就能解決了。因此，市場中鮮有暑假工的用人信息。
聘短期工，企業(yè)擔(dān)心得不償失
為什么企業(yè)招聘暑假工的信息如此少？一國有企業(yè)人事主管說：“我們需要的通常是技術(shù)工種和管理人員，在校學(xué)生一般都不適合這樣的崗位。如果給他們進(jìn)行培訓(xùn)，也不是短短一兩個禮拜可以學(xué)成上崗的，即使有一些崗位通過短期培訓(xùn)能上崗了，但是兩個月時間也就是剛熟悉就要離開，企業(yè)招聘這樣的短期工可謂得不償失。”
記者對在市場發(fā)布了招聘信息的10來家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解到，打工時間短、沒有工作經(jīng)驗是用人單位不愿接納學(xué)生打工者的主要原因。甚至有用人單位表示，擔(dān)心這些孩子工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗都少，不僅不能幫忙，而且還可以給企業(yè)造成不必要的麻煩。
虛假招工信息，“陷阱”多
招聘暑假工真信息少，假信息卻不少。家住田心的學(xué)生小柳就遭遇了騙子，她說：“放假前，我跟同學(xué)在一網(wǎng)站看到招聘暑假工的信息，按上面的聯(lián)系方式打電話過去，對方說交30元押金，就能暑假到他店里去當(dāng)營業(yè)員，日薪50元。可是，我們交了錢后，放假就再也聯(lián)系不上他，而他說的那家店，也根本不是他開的。”
據(jù)【江西人力資源公司】了解，這種現(xiàn)象在大學(xué)生中并不少見。在一些高校的信息欄和高校附近的居民社區(qū)及網(wǎng)絡(luò)上，學(xué)生們經(jīng)常可以看到招聘暑假工的“野廣告”，上面常常只有職位、待遇和聯(lián)系方式，并沒有招聘企業(yè)的詳細(xì)情況。學(xué)生們一旦聯(lián)系上就很容易上當(dāng)受騙，而往往因為被騙的錢財數(shù)目不大，很少有學(xué)生會為此找有關(guān)部門維權(quán)。
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