存在勞動關系的職工都應參保
《辦法》指出，凡我省行政區(qū)域內的各類商貿、餐飲、住宿等服務業(yè)用人單位和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）及其職工或者雇工（以下簡稱職工），均應依法參加工傷保險。《辦法》所稱的服務業(yè)包括經工商注冊登記的商場（店）、超市、旅館、飯店、洗浴、健身、娛樂、網吧、美容美發(fā)、維修等行業(yè)。
另外，《辦法》還規(guī)定，符合法定勞動年齡，且與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的所有從業(yè)人員，也在參保范圍之內。
工傷保險參保費由單位承擔
記者獲悉，《辦法》對工傷保險的繳費也作出了明確規(guī)定，要求工傷保險參保費由用人單位承擔，且必須按時足額繳納，職工個人不需要繳納任何費用。用人單位不得以任何形式和理由向職工個人收取工傷保險參保費用。
針對工傷保險費征收方式，鑒于服務業(yè)職工流動頻繁的特點，工傷保險費征收將由各統籌地區(qū)依據參保單位情況確定。
對于規(guī)模較大、職工人數較多、生產經營相對穩(wěn)定、管理規(guī)范的用人單位仍實行按月征收的方式。 而那些規(guī)模較小、職工人數較少、生產經營不穩(wěn)定、管理尚不規(guī)范的用人單位，工傷保險費征收則可采取按照服務行業(yè)的經營場所的面積、營業(yè)額等因素核定職工人數，并根據上年度在崗職工社會平均工資的一定比例確定繳費基數，通過職工人數×繳費基數×繳費費率的辦法確定繳費額，由用人單位一次性繳納一定時期（不超過1年）的工傷保險費。用人單位參保人數核定標準及方法則由各設區(qū)市人力資源和社會保障行政部門根據本市實際情況確定。
若未參保工傷發(fā)生時單位將承擔全部費用
此外，《辦法》規(guī)定，參保職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位應當及時采取措施使工傷職工得到救治，在工傷保險定點醫(yī)療服務機構發(fā)生的費用先由用人單位墊付，并按照規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門以及社會保險經辦機構申請辦理工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等相關手續(xù)。
工傷事故發(fā)生后，用人單位職工的工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇必須按照《工傷保險條例》和《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
如果用人單位未在《工傷保險條例》規(guī)定時間內提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，由用人單位支付。若用人單位未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷的，全部費用由用人單位支付。
拒不參保的單位將按規(guī)定處罰
據【江西工傷保險代理公司】獲悉，用人單位在按規(guī)定參加保險并接到工傷保險繳費通知單后，應當及時繳費，工傷保險關系自繳費之日起建立。
同時，《辦法》還規(guī)定，用人單位應當在參保繳費后的30日內或者參保繳費情況變更后的15日內，將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示，公示內容應當包括享受工傷保險待遇的人員范圍、參保時間、繳費情況等。對于拒不參加工傷保險和欠繳工傷保險費的用人單位，相關部門將依法責令改正，并根據《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》的相關規(guī)定進行嚴肅處罰。
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