【江西招聘代理公司】最新報(bào)道： 8月5日，河南鄭州，設(shè)在河南省人才交流中心051、052號(hào)展位的富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)、水泄不通。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
設(shè)在河南省人才交流中心051、052號(hào)展位的富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)。（資料圖片）
8月5日，富士康在鄭州舉行招聘會(huì)。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
8月5日，河南鄭州，設(shè)在河南省人才交流中心051、052號(hào)展位的富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng)、水泄不通。當(dāng)日，富士康在鄭州舉行招聘會(huì)。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
自8月2日富士康科技集團(tuán)富泰華精密電子（鄭州）有限公司第一條生產(chǎn)線開(kāi)工以來(lái)，富士康在鄭州人力資源市場(chǎng)大規(guī)模招聘員工，不僅引發(fā)當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ü芾砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人才“跳槽潮”，使本地企業(yè)不得不加薪留人，同時(shí)吸引大批人才由“東南飛”改為回巢中原。專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為，富士康內(nèi)遷帶來(lái)的人力資源市場(chǎng)沖擊波對(duì)改變?nèi)瞬帕飨蛴蟹e極意義。
招聘場(chǎng)場(chǎng)爆滿：富士康招工應(yīng)聘者排隊(duì)一公里
8月26日，在河南省人才交流中心二樓大廳里，上千人排成兩條長(zhǎng)龍等待向富士康公司遞交個(gè)人資料和面試。
河南省人才交流中心主任徐俊才告訴記者：“從7月22日以來(lái)，富士康每周四、六在這里開(kāi)設(shè)兩個(gè)展位招聘各類(lèi)管理人員，場(chǎng)場(chǎng)爆滿。8月14日專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)應(yīng)聘者超萬(wàn)人，應(yīng)聘者隊(duì)伍長(zhǎng)達(dá)一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。”
富士康一位負(fù)責(zé)招聘的主管介紹，富士康鄭州公司廠區(qū)明年底達(dá)產(chǎn)后，用工規(guī)模在15萬(wàn)人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數(shù)千人。
據(jù)記者觀察，到富士康應(yīng)聘的，絕大多數(shù)是二三十歲的年輕面孔，“80后”是主力。而其中既有尚未就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，也有不少人已有工作。既有來(lái)自河南省各地的，也有從沿海返回家鄉(xiāng)來(lái)應(yīng)聘的。
河南省人才交流中心的管理人員說(shuō)，崗位與應(yīng)聘人員比達(dá)到了1：30。
薪酬待遇誘人：部門(mén)經(jīng)理年薪10萬(wàn)至20萬(wàn)元
富士康的福利待遇很有吸引力。富士康發(fā)布的招聘公告稱(chēng)：“除提供業(yè)界具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇外，還擁有留才獎(jiǎng)金﹑配股﹑配房等留才激勵(lì)計(jì)劃。同時(shí)為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)及晉升管道。”富士康負(fù)責(zé)招聘的人員介紹，“業(yè)界具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇”是指，與目前深圳廠區(qū)的工資水平一致。
應(yīng)聘者中，已在河南或鄭州本地企業(yè)工作，準(zhǔn)備跳槽到富士康的人員也不在少數(shù)。一位在鄭州一家服裝加工企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)崗位工作的姓鄧的先生熱切期待能進(jìn)入富士康。他說(shuō)：“富士康的薪酬待遇與鄭州的企業(yè)相比還是比較高的，三金有保障，如果干得好，進(jìn)入中高端管理層，還有機(jī)會(huì)拿年薪。富士康部門(mén)經(jīng)理的年薪10萬(wàn)元至20萬(wàn)元。”
與富士康同時(shí)在河南省人才交流中心設(shè)臺(tái)招聘管理人員的幾家鄭州本地企業(yè)，門(mén)前冷落。一家電子企業(yè)一個(gè)上午只收到3份咨詢(xún)者的簡(jiǎn)歷。這家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員說(shuō)：“富士康一來(lái)，明顯抬高了鄭州用工的門(mén)檻。原來(lái)鄭州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人員現(xiàn)在得漲到1600元以上了，技術(shù)人員基礎(chǔ)工資沒(méi)2000元恐怕招不到人了。”
鄭州一家速凍食品加工企業(yè)負(fù)責(zé)人稱(chēng)：“已經(jīng)有員工提出辭職，要跳槽到富士康。我們正在考慮要通過(guò)加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才。”
“富士康大規(guī)模招攬人才，勢(shì)必在鄭州引起一波‘跳槽潮’，拉動(dòng)鄭州本土企業(yè)被迫提薪留人。這對(duì)企業(yè)和員工，對(duì)人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展都不是件壞事。”河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授史璞認(rèn)為，雖然富士康在員工管理方面仍存在不足，曾發(fā)生過(guò)十幾跳事件，但是，與內(nèi)地企業(yè)相比，富士康在企業(yè)管理、員工待遇等方面仍有許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方。
沖擊人才市場(chǎng)：河南“東南飛孔雀”紛紛回巢
不僅對(duì)鄭州本地人才市場(chǎng)形成沖擊波，富士康內(nèi)遷中原，還引得“東南飛的孔雀”紛紛回巢。
在富士康招聘現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)
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