【江西人力資源公司】最新報道：本月初有條新聞?wù)痼@了國內(nèi)人力資源服務(wù)外包行業(yè)，美國ADP公司收購上海華業(yè)人力資源服務(wù)有限公司的大部分股權(quán)，宣告ADP加快進(jìn)軍中國本土市場的步伐。很明顯，ADP此舉一是看重中國巨大的人力資源市場和20%年復(fù)合增長率，為其業(yè)務(wù)增加新的增長點(diǎn)，二是提高了國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)門檻。而國際化+本土化的發(fā)展模式，無疑成為了中國人力資源服務(wù)發(fā)展的大趨勢。
目前，歐美市場的人力資源外包已經(jīng)基本成熟，而日本、韓國的企業(yè)傾向于公司內(nèi)部的人力資源管理模式。隨著越來越多的世界500強(qiáng)落戶中國和中國人力資源和勞動保障的監(jiān)管環(huán)境日益完善，中國將成為世界最大和增長速度最快的人力資源外包市場。ADP選擇現(xiàn)在進(jìn)入中國市場是“為公司五年甚至十年的戰(zhàn)略做好準(zhǔn)備”。
世界500強(qiáng)企業(yè)落戶中國，無疑向國內(nèi)人力資源服務(wù)外包提出更高的要求，國際化是發(fā)展的必然趨勢。然而什么是人力資源服務(wù)外包的國際化，怎么國際化，是大多數(shù)國內(nèi)人力資源服務(wù)外包企業(yè)要繼續(xù)發(fā)展，必須首先解決的問題。同樣，由于我國社保政策具有地方特色且條款經(jīng)常更新等因素構(gòu)成了我國人力資源市場的特點(diǎn)，國外人力資源服務(wù)外包商也要面臨本土化問題。此次，ADP收購上海華業(yè)目的首先是進(jìn)軍中國市場，其次是解決本土化問題。但是，上海華業(yè)只是區(qū)域性公司，在上海可以為該區(qū)域內(nèi)的企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，但很難為跨國公司以及國內(nèi)大型企業(yè)提供全國服務(wù)，并且由于我國社保的實際情況，沒有全國化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源外包服務(wù)商很難提供全面、實時、準(zhǔn)確的社保政策信息。
日前，同樣有一條消息引起人力資源服務(wù)外包行業(yè)的關(guān)注。易才集團(tuán)攜手亞洲頂級人力資源管理業(yè)務(wù)流程外包公司i-Admin，雙方利用各自優(yōu)勢，共同為進(jìn)入中國的跨國公司提供一站式人力資源外包服務(wù)。此次合作的主要方式是雙方資源互補(bǔ)。具體是易才集團(tuán)利用全國布局優(yōu)勢這項本土優(yōu)勢，向i-Admin提供中國各地社保政策信息，i-Admin根據(jù)易才集團(tuán)提供的信息為客戶計算工資、社保等；易才集團(tuán)將根據(jù)i-Admin的計算結(jié)果為客戶提供社保、公積金繳納和工資代發(fā)等后續(xù)服務(wù)，形成一套完善的人事代理外包業(yè)務(wù)鏈，為客戶提供更為專業(yè)、精準(zhǔn)的服務(wù)。這是國內(nèi)人力資源外包服務(wù)行業(yè)首次與國際化業(yè)務(wù)流程外包公司合作并共同開創(chuàng)的行業(yè)新模式，也開啟了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)國際化+本土化發(fā)展模式的先河。
國際化+本土化成為中國人力資源發(fā)展的大趨勢，對人力資源服務(wù)外包提供商而言，在立足本土的基礎(chǔ)上，未來的發(fā)展是偏居國內(nèi)還是走向世界？國際數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)IDC的報告顯示，到2010年中國的人力資源外包市場市值將達(dá)到15億美元，而且將以每年20%的比例增長。市場潛力巨大，但相對于全球而言，不過是一個還處于上升期的小市場罷了。中國人力資源服務(wù)外包企業(yè)要繼續(xù)壯大，走出去是必經(jīng)之路。而對需要人力資源外包服務(wù)的企業(yè)而言，國際化和本土化最大的益處就在于，能結(jié)合企業(yè)的實際以及當(dāng)?shù)厣绫Ｇ闆r，為自己提供更為專業(yè)、精準(zhǔn)的服務(wù)。
易才集團(tuán)和i-Admin的合作對中國人力資源服務(wù)外包企業(yè)國際化+本土化發(fā)展模式，進(jìn)行了有益的探索。易才集團(tuán)在成立之初就預(yù)見到全國布局的巨大潛力，目前已形成東南西北四個大區(qū)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，隨著企業(yè)的發(fā)展和前后兩次高達(dá)1800萬美元的風(fēng)投，易才集團(tuán)已經(jīng)不滿足于國內(nèi)的發(fā)展。去年，易才集團(tuán)參加歐洲外包大會期間，先后與SAP和Adecco接觸，雙方都表達(dá)了合作的希望，并探討合適的合作模式。登陸歐洲被譽(yù)為易才集團(tuán)走向世界試探性的一步，而此次與i-Admin的戰(zhàn)略合作，則是布局全球的開始。
美國股市和房地產(chǎn)開始反彈，經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)觸底，全球經(jīng)濟(jì)回暖正在醞釀之中。隨著全球經(jīng)濟(jì)的回暖，我國人力資源行業(yè)將迎來又一次發(fā)展機(jī)遇，人力資源服務(wù)外包企業(yè)能否抓住這次機(jī)遇，像易才集團(tuán)這樣探索國際化的方式方法，將決定未來的市場份額和行業(yè)地位。
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