為進一步夯實機關作風，提升工作效能，今年春節(jié)后不久，九江市人社局在局系統(tǒng)印發(fā)了“關于建立工作人員作風建設檢查抽查制度的通知”，在2016年實行“周記實、月小結(jié)、季考評、年總結(jié)”平時考核制度的基礎上，建立了不定期督查制度，將檢查結(jié)果作為評先評優(yōu)及職務職級晉升的重要依據(jù)，并在相關會議上通報，極大地強化了平時考核結(jié)果的應用，有力地推動工作開展。
該局成立了由局人事部門牽頭，辦公室、機關黨委組成的檢查小組，不定期檢查抽查。由局人事部門建立臺賬，將每次抽查情況備案留存。檢查抽查中發(fā)現(xiàn)不在崗的，部門負責人向主要領導作說明，副職向分管領導作說明，一般工作人員向部門負責人說明，所作書面說明經(jīng)領導批示后交局人事部門留存。部門需全員外出的，需要按照程序請假，并在門外張貼告示，注明聯(lián)系人及聯(lián)系方式，并告知局辦公室備案。
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