新建區(qū)仲裁院創(chuàng)新調(diào)裁工作 服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
發(fā)布時(shí)間：2020/1/9 10:28:42 來(lái)源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：574
新建區(qū)仲裁院以打造仲裁品牌亮點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)示范仲裁院，助推人社十大項(xiàng)目為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新調(diào)裁工作舉措，打造多層次調(diào)解方式，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航。
一是推動(dòng)成立新建區(qū)首個(gè)企業(yè)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室”。2017年3月24日上午，新建區(qū)首個(gè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，由政府部門全程指導(dǎo)并安排業(yè)務(wù)骨干協(xié)助參與具體工作的基層非官方調(diào)解組織——“中再生勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室”成立，其主要負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者與企業(yè)間涉及勞動(dòng)權(quán)益的糾紛；也通過(guò)調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，宣傳廠規(guī)、廠紀(jì)，教育企業(yè)員工遵紀(jì)守法，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、尊重社會(huì)公德；同時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解工作的情況，反映員工的意見(jiàn)、要求和建議；并加強(qiáng)與區(qū)仲裁院、企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心的溝通聯(lián)系，及時(shí)反映和處置相關(guān)情況。調(diào)解室內(nèi)調(diào)解標(biāo)識(shí)、名稱、工作職責(zé)、工作程序、調(diào)解人員構(gòu)成及行為規(guī)范等均上墻予以公示。中再生調(diào)解室的成立，不僅增強(qiáng)擴(kuò)容了該區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)調(diào)解的能力，減輕了當(dāng)事人的訴累，同時(shí)也將區(qū)人社局實(shí)施“十大項(xiàng)目”中“黨建+和諧勞資”化為生動(dòng)的社會(huì)實(shí)踐，更踐行了省市要求的“調(diào)裁并重、調(diào)解優(yōu)先”，進(jìn)一步提升了該區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)裁的社會(huì)公信度和人民滿意度。目前，已有多家有條件、有需求的企業(yè)表示有意向成立企業(yè)調(diào)解組織。
二是及時(shí)向涉案單位發(fā)放《仲裁建議書》。為有效預(yù)防和減少該區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)仲裁法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，區(qū)仲裁委對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議頻出或出現(xiàn)重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的涉案單位發(fā)放《仲裁建議書》，在《仲裁建議書》中明確涉案單位存在的問(wèn)題及隱患，主動(dòng)進(jìn)行法律釋明和仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示，并提出改進(jìn)建議。2017年5月3日，區(qū)仲裁委對(duì)轄區(qū)內(nèi)近期多發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的某資源開發(fā)有限公司發(fā)放了《仲裁建議書》，引導(dǎo)被建議單位規(guī)范用工，減少不必要的損失。
三是完善調(diào)解協(xié)議文書置換工作。經(jīng)與省、市仲裁院溝通，該區(qū)著重完善了基層調(diào)解組織與區(qū)仲裁院調(diào)解文書置換工作，調(diào)解協(xié)議的文書置換是樹立基層調(diào)解組織公信力的“法寶”，新建區(qū)仲裁院與工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心緊密溝通，并于2017年年初嘗試開展調(diào)解文書置換工作，程序簡(jiǎn)便、效果顯著，目前準(zhǔn)備在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)調(diào)解組織中大力宣傳推行。
四是加大調(diào)解力度，試水“長(zhǎng)桌”調(diào)審模式。為減輕當(dāng)事人訴累，增加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度，新建區(qū)仲裁院創(chuàng)新工作方式，自2017年3月開始，開展立案前來(lái)訪登記調(diào)解工作，有情況登記和跟蹤反饋，目前共登記10件涉及34人，已妥處8件涉及28人。同時(shí)，對(duì)調(diào)解意向明顯的案件，在庭前開展調(diào)解工作，雖時(shí)常延長(zhǎng)庭審工作人員的就餐和下班時(shí)間，但贏得了當(dāng)事人的肯定，易于形成和諧的調(diào)解氣氛，社會(huì)效果顯著。
五是開展上門聯(lián)合調(diào)解工作。2017年4月13日下午，新建區(qū)仲裁院院派出仲裁員與工業(yè)園區(qū)調(diào)解中心、司法所工作人員一道深入工業(yè)二路某企業(yè)開展上門聯(lián)合調(diào)解工作，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議并簽訂書面協(xié)議書，賠償金額3萬(wàn)元已于4月18日賠付給申訴人。
2017年1月至4月底，新建區(qū)仲裁院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件85件，共計(jì)審理案件81件，均已按期全部辦結(jié)，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)73.1萬(wàn)余元，仲裁結(jié)案率達(dá)95.2%,調(diào)解結(jié)案率達(dá)82.7%。
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