【江西人力資源公司】獲悉：在青島大學2010 屆畢業(yè)生中，差不多有2500名本科生考上研究生，占當年畢業(yè)本科生總數(shù)的25%.換言之，高校成為大學畢業(yè)生最大的接收單位。在龐大的考研群體形成后，一些天價考研輔導班應運而生，有些甚至突破萬元大關。這些天價輔導班一般在廣告宣傳時貫以“價格面議”的神秘字樣，在面議時往往許以不通過全額退款的承諾。
在龐大的考研群體中，不同專業(yè)的學生所爆發(fā)出的熱情明顯不同，而造成這一現(xiàn)象的直接推手當屬就業(yè)率。青島大學外語學院黨總支副書記韓旭此前曾在化工學院擔任過多年輔導員工作，對比文理科學生考研情勢的不同，她認為多數(shù)學生考研是迫于就業(yè)壓力。多年以來，工科學生考研比例相對較高，以化工類專業(yè)為例，每年差不多有70%的學生選擇考研，只有15%的學生選擇就業(yè)，另有15%的學生選擇出國和考公。原因無非為二，一是用人單位對化工類等基礎專業(yè)招聘崗位較少，二是工科專業(yè)畢業(yè)生若日后從事研究，本科學歷顯然不足，使得大批學生加入考研大軍。與之形成反差的是，外語類專業(yè)有意考研的本科生卻不足 35%，其余學生都會選擇出國、考公和求職。這主要是因為語言類專業(yè)屬于應用性工具，就業(yè)前景較為廣闊。
與此同時，應聘學生同樣面臨巨大壓力。 2010年有1700個單位接收了青島大學6000多名學生，可以說基本沒有用人大戶，這在如今大學求職中很是普通。從2010年畢業(yè)生招聘來看，招聘超過5人的就算“大戶”，招聘4人以下的就有1000多個接收單位。據(jù)青島大學畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室主任劉清亮介紹，學校每年都會組織有幾百家用人單位參與的大型招聘會，但其間會有一些用人單位到校招聘。今年9月至今已有20多家用人單位來學校完成了招聘，從現(xiàn)在起到11月20日每天都有至少一家用人單位到校招聘。此種情勢下，有意求職的學生不得不忙于趕場。
有人說，大四學生在校園中一眼就能認出來。的確，走在深秋的校園中，時不時會有幾位身著西服等正裝的稚嫩面孔從面前閃過。青島大學英語系大四學生張菲菲告訴記者，有意求職的同學都會為自己買上至少一套正裝，多以黑色、藏藍色這些莊重的顏色為主，價格從二三百元到千元不等。此外，性別歧視是女大學生求職的一個老話題。不少女大學生接受采訪時表示，現(xiàn)在不少單位雖不明確拒招女生，但往往會給女性求職者設置一些門檻，其實是一種隱性性別歧視。并且，相貌問題在女生求職中表現(xiàn)得更明顯，因為長相不好求職失敗的案例不少。
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