近日，市民王女士向記者反映，她工作了半年，但公司卻沒有為她辦理醫(yī)保和社保，不知該如何維權(quán)。不過，處于某些顧慮，王女士并沒有透露公司的名稱。記者了解到，一旦發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社保，員工應(yīng)該及時(shí)向公司提出，若公司不肯繳納，則可向勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)。
對此，市人社局工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。“根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”工作人員說道。
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