據(jù)【江西人力資源公司】了解：市人社局中天人力資源服務(wù)中心高校畢業(yè)生就業(yè)部部長(zhǎng)劉鳳景昨日表示，天津市2011屆畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)12.3萬(wàn)人，比2010屆的11.8萬(wàn)略有增長(zhǎng)，但無(wú)論是就業(yè)環(huán)境和崗位數(shù)量，明年就業(yè)情況比較樂(lè)觀和寬松。
“天津市引進(jìn)的700多個(gè)重大工業(yè)項(xiàng)目，目前已有570個(gè)到位，這些大項(xiàng)目將提供很多適應(yīng)畢業(yè)生的崗位。現(xiàn)在大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難，企業(yè)認(rèn)為招人難，其實(shí)都是人才對(duì)接難。”針對(duì)近年大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，劉鳳景給出了三點(diǎn)建議。
高盲目性
近八成不滿現(xiàn)任工作
據(jù)最新調(diào)查顯示，僅有24%的2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己所從事工作滿意，76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點(diǎn)：“個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”“經(jīng)濟(jì)壓力太大”“工作壓力、強(qiáng)度太大”。
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位也普遍感覺(jué)到，應(yīng)屆畢業(yè)生崗位期許太高，而且上手慢，頻繁跳槽。很多畢業(yè)生病急亂投醫(yī)，盲目性很高，看著專業(yè)和崗位相似就投簡(jiǎn)歷，上崗后才發(fā)現(xiàn)不合適，重新再找。
支招 職業(yè)規(guī)劃從大一開(kāi)始
對(duì)此，劉鳳景指出，職業(yè)生涯規(guī)劃從大一就應(yīng)作為學(xué)生必修課。現(xiàn)在的大學(xué)生普遍缺乏生涯規(guī)劃和職業(yè)定位，對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及用人單位需求狀況也不去主動(dòng)了解，畢業(yè)時(shí)難免面臨很大的心理壓力。對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、潛能等缺乏科學(xué)分析，求職就業(yè)一窩蜂，幾千人甚至上萬(wàn)人像趕集一樣參加招聘會(huì)，四處撒網(wǎng)，沒(méi)有明確目標(biāo)。“有的畢業(yè)生是學(xué)國(guó)際金融、電子商務(wù)專業(yè)的，畢業(yè)時(shí)卻只跟著其他同學(xué)，隨大流找感覺(jué)，根本沒(méi)有自己的終極目標(biāo)。”
高跳槽率
企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生印象差
畢業(yè)生對(duì)工作不滿，企業(yè)又是什么態(tài)度呢？昨日記者采訪到一家較大規(guī)模培訓(xùn)學(xué)校的負(fù)責(zé)人，當(dāng)問(wèn)到招不招應(yīng)屆本科生時(shí)，他果斷地說(shuō)：“不考慮！”該負(fù)責(zé)人表示：“應(yīng)屆生最大的問(wèn)題就是不能吃苦，工作狀態(tài)差。我們花掉很多成本去培養(yǎng)這些‘職場(chǎng)菜鳥’，有一些是可以培養(yǎng)出來(lái)的，但流失率卻很高。”
南開(kāi)區(qū)某社區(qū)醫(yī)院人事處負(fù)責(zé)人表示，與一般單位不同，醫(yī)院既是教學(xué)單位也是用人單位，最近幾年，他們發(fā)現(xiàn)很多學(xué)生在最后一年的駐院實(shí)習(xí)期間，要么頻繁出去找工作，要么復(fù)習(xí)考研，導(dǎo)致臨床實(shí)踐能力明顯降低。這位負(fù)責(zé)人建議學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生重視實(shí)習(xí)，并跟蹤考核。據(jù)天津市不完全統(tǒng)計(jì)，2010屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的離職率已達(dá)六成以上。
支招 應(yīng)建立分段就業(yè)理念
針對(duì)這類情況，劉鳳景說(shuō)：“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的新型就業(yè)模式已經(jīng)替代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的統(tǒng)招統(tǒng)分制，畢業(yè)生一次就業(yè)定終身的可能性越來(lái)越小。分段就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)，通過(guò)準(zhǔn)就業(yè)實(shí)現(xiàn)最終就業(yè)是今后畢業(yè)生就業(yè)的基本模式。然而，多數(shù)畢業(yè)生對(duì)首次就業(yè)的目的認(rèn)識(shí)不清，更不能盡早進(jìn)入工作崗位鍛煉，以至于畢業(yè)一兩年后仍被用人單位定性為無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)時(shí)期等待就業(yè)。”
高期望值
理想現(xiàn)實(shí)差距大
本月剛剛結(jié)束的國(guó)家公務(wù)員考試上，又一次上演了眾畢業(yè)生擠獨(dú)木橋搶金飯碗的畫面。據(jù)市勞動(dòng)部門的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010屆大學(xué)生的就業(yè)期望值較高，理想與現(xiàn)實(shí)存在較大差距還表現(xiàn)在：畢業(yè)生對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，眼高手低；對(duì)薪水、福利待遇等要求過(guò)高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市，不愿去某些小城市發(fā)展；對(duì)單位選擇過(guò)高，非要走獨(dú)木橋——考公務(wù)員；有的希望進(jìn)大單位，對(duì)小企業(yè)不感興趣，致使高不成低不就。
支招 中小城市藏就業(yè)良機(jī)
劉鳳景表示，“孔雀東南飛”已是不爭(zhēng)的事實(shí)，可畢業(yè)生都扎堆在東南部地區(qū)，集中在大城市，怎能就業(yè)不困難。隨著科學(xué)技術(shù)在不同領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，技術(shù)密集型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占的比例逐漸加大，大城市的地域面積、人口密度等客觀條件已不同程度地限制了其發(fā)展的規(guī)模與速度。相反，一些中小城市整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的彈性系數(shù)高出大城市幾倍，甚至十幾倍。中小城市從城鎮(zhèn)建設(shè)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需大量的具有一定知識(shí)水平、富有朝氣、敢于創(chuàng)新的當(dāng)代大學(xué)生。
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