人社部門實施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，當(dāng)務(wù)之急是提高各部門的整體數(shù)據(jù)化水平，同時應(yīng)視情建立一支實驗性數(shù)據(jù)化隊伍，使其成為引領(lǐng)人社部門數(shù)據(jù)建設(shè)的前沿陣地和示范基地，努力探索以數(shù)據(jù)為中心的新型社會保險技術(shù)。信息并不匱乏，匱乏的是我們處理信息的能力。數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲固然重要，但最重要的莫過于數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析，這需要培養(yǎng)一批專門人才，他們被稱為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”，他們集黑客和定量分析員的優(yōu)勢和特長于一身。人社部門數(shù)據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)，涉及公安學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)等多學(xué)科多專業(yè)的交叉融合。要依托各大院校或委托地方高校及科研院所，創(chuàng)建學(xué)校與人社部門融合的新型數(shù)據(jù)人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，并推行人社部門數(shù)據(jù)工程師資格認證制度。
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