勞動力無限供給時代終結(jié)
今年的“民工荒”“招工難”比以往來得早、來得猛，山東省社會科學院經(jīng)濟研究所所長張衛(wèi)國說：“當前，我國已進入工業(yè)化中后期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中服務(wù)業(yè)加速提升，農(nóng)村勞動力加快向工業(yè)轉(zhuǎn)移，長期受壓抑的勞動力收入不可持續(xù)。種種跡象表明，劉易斯拐點已經(jīng)到來，勞動力無限供給時代已經(jīng)結(jié)束。”
目前，國內(nèi)許多經(jīng)濟學家發(fā)表過類似觀點。所謂劉易斯拐點，即勞動力由過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。這一理論由諾貝爾經(jīng)濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出。
“無限勞動力供給終結(jié)后，我國勞動力市場開始進入存量勞動力競爭時代。在剩余勞動力消化殆盡，勞動力增量受限的情況下，各產(chǎn)業(yè)必然要在既定勞動力中展開競爭，勞動力因各產(chǎn)業(yè)間的生產(chǎn)力變化而進行再分配或許將成為常態(tài)，由此帶來的‘摩擦性失業(yè)’也將不可避免。”
報酬長期偏低遠遠不能滿足需求
記者近日在濟南舉行的一些招聘會上看到，拿著大堆推薦材料的大學生依舊是求職主力，一些學生表示，要想找一份滿意的工作比較困難，一般本科生畢生后每月1500元即可滿足。但在勞務(wù)市場上，卻出現(xiàn)截然不同的情況。一些農(nóng)民工工資已超過100元/天，并且他們對找工作充滿信心，對漲工資充滿預期。
記者發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的就業(yè)偏好不同，他們更傾向于勞動強度不大、工作環(huán)境相對舒適的工作。勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲的情況下，對比留在家鄉(xiāng)的同鄉(xiāng)人的生活，重新外出的農(nóng)民工紛紛要求老板漲工資已不奇怪。
農(nóng)業(yè)收入、留守兒童留住部分農(nóng)民工
記者在山東農(nóng)村采訪發(fā)現(xiàn)，除了外出務(wù)工的以外，許多人選擇在家發(fā)展蔬菜種植或養(yǎng)豬養(yǎng)牛，間或在附近工廠干點零工。
近年來，正是國家惠農(nóng)政策力度的加大及農(nóng)產(chǎn)品價格的不斷上升，使農(nóng)業(yè)對勞動力的吸引力日漸增強，更多的農(nóng)民開始選擇留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
另外，隨著我國東中西產(chǎn)業(yè)的梯次轉(zhuǎn)移，勞動力在東中西部之間的競爭今年尤其明顯。東部企業(yè)自雇大巴車開進村接人的現(xiàn)象并不少見，四川、安徽、湖南等一些勞務(wù)輸出大省的部分企業(yè)也出現(xiàn)不同程度的“招工難”現(xiàn)象。東中西地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移導致勞動力“截留”，成為導致東部民工荒加劇的原因之一。
另外，記者走訪河南安徽發(fā)現(xiàn)， 留守兒童問題是許多農(nóng)民工不愿再外出主因之一。一些農(nóng)民工已經(jīng)意識到留守兒童引發(fā)的嚴重問題，并開始采取行動。
全國婦聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前全國農(nóng)村留守兒童約5800萬人，其中14周歲以下的農(nóng)村留守兒童約4000萬，近三成留守兒童家長外出務(wù)工年限在5年以上。對許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話里的聲音，長期親情缺失，代管不力，留守兒童問題已經(jīng)引起了在外務(wù)工的農(nóng)民工的嚴重關(guān)切。
專家支招
給錢補貼不如營造“留人的軟環(huán)境”
勞動力的日益短缺如同一把雙刃劍，一方面它會擠壓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營利潤，增加成本負擔，但另一方面也會逼使企業(yè)提高勞動效率，轉(zhuǎn)向用工更少、產(chǎn)出率更高的高附加值行業(yè)，進而推動整個產(chǎn)業(yè)升級與進步。上海社科院城市化發(fā)展研究中心主任郁鴻勝認為，應(yīng)對“用工荒”，政府部門應(yīng)積極作為，營造好“留人的軟環(huán)境”。
應(yīng)用“服務(wù)優(yōu)勢”對沖“工資劣勢”
上海寶山區(qū)外地勞動力管理所于去年9月針對1200多名進城農(nóng)民工進行過調(diào)查。調(diào)查顯示，75.9%的來滬求職人員在35歲以下；在所有被訪者中，79.8%的人關(guān)注崗位發(fā)展前景；有57.0%的人要求企業(yè)提供培訓，36.3%的人要求政府提供培訓。
郁鴻勝認為，政府不應(yīng)直接用資金補貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業(yè)，而應(yīng)更多地從提升“軟環(huán)境”入手，加快醫(yī)療、教育、培訓等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體，這實際上就是在提升企業(yè)的吸引力。沿海地區(qū)的公共資源優(yōu)勢比較明顯，對更關(guān)注發(fā)展的年輕農(nóng)民工更有吸引力。
打破農(nóng)民工求職的“信息壁壘”
上海藍云保潔有限公司行政人事部部長李影告訴記者，招聘中常發(fā)現(xiàn)“有活沒人干”與“有人沒活干”同時存在的情況。公司跑遍街道、社區(qū)、職介機構(gòu)等四下招人招不到，不少農(nóng)民工卻因找不到工作而犯愁。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多求職者對政府公共職介機構(gòu)的地址、聯(lián)系電話等信息一無所知；一些專為農(nóng)民 更多公司訊息，請關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：http://www.jxdtrl.com
