國內(nèi)一項調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，對薪酬不滿成職場人跳槽最大誘因。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，與往年相比，南昌就業(yè)市場中，機(jī)械、加工、電子類企業(yè)年后跳槽的人數(shù)有所上升，跳槽的白領(lǐng)人數(shù)有所下降。
節(jié)后企業(yè)人員流失一至兩成
在南昌市人力資源市場顯示求職信息的大屏幕前，今年28歲的鄒先生正在搜尋氬弧焊技術(shù)崗位。在南昌市青山湖區(qū)一家加工企業(yè)工作兩年的他，月收入在2000元到2500元左右。他過年走親戚時遇到同行，聽說同樣的工種，有的企業(yè)薪酬可以達(dá)到每月3000元甚至更多，便來到市場看看，果然不虛此行。“剛剛已經(jīng)記下了兩家招聘單位的聯(lián)系方式，回去對比對比，再做決定。”鄒先生說。
提起跳槽，大唐人力招聘部武經(jīng)理介紹說，每年春節(jié)后都是一個跳槽的小高峰，今年，根據(jù)所掌握的情況來看，跳槽人員以機(jī)械、加工、電子類企業(yè)為主，大部分以“薪資”為主要動因，節(jié)后企業(yè)人員流失率在10%~20%，白領(lǐng)跳槽相對來說比例較小。
白領(lǐng)跳槽有些猶豫
相對于技術(shù)工人以“薪資”為主導(dǎo)因素的跳槽，白領(lǐng)的跳槽多了些猶豫。在江蘇一外企做過一年總經(jīng)理助理的小周年后辭工回到江西老家，看過幾場招聘會后始終沒找到合適的“婆家”，不禁感慨自己辭職的沖動。“薪資待遇是一方面，但更重要的是發(fā)展空間，目前還沒有找到理想的企業(yè)。”小周說，在這段職業(yè)空窗期，自己正在選擇補(bǔ)習(xí)英語，每天通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)充電。
中高級職位人才難求
在江西人才市場中高職位推薦中，不少職位開出誘人的年薪。其中某汽車公司招聘總經(jīng)理，年薪20萬，條件優(yōu)秀者年薪不限。而商業(yè)地產(chǎn)、房地產(chǎn)公司開發(fā)副總等職位年薪更是在20萬之上。但是，其對工作經(jīng)驗以及任職資格的要求也相對要高。據(jù)提供獵頭服務(wù)的公司介紹，即使薪資待遇優(yōu)厚，但這類中高級白領(lǐng)還是相對難求。中國江西人才市場招聘服務(wù)部的廖部長介紹說，3月份人才市場會安排一次中高層人才招聘會，到那時對于中高人才的跳槽情況及趨勢會有一個更細(xì)化的認(rèn)知。
專家建議合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
采訪中，也有不少求職者對于跳槽表現(xiàn)出又愛又怕，因為一直在同一個單位工作，對其他單位和行業(yè)基本不了解，雖然有時候很想跳槽，但對跳過去之后的發(fā)展心里一點底都沒有。而且，有些還囿于合同期限等的束縛。
對此，大唐人力招聘部武經(jīng)理提醒求職者，要量體裁衣，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，切忌草率決定，一定要先認(rèn)真審視自己是否具備相應(yīng)的實力與技能。眼光別太高，大學(xué)生要在基層耐得住寂寞，不要單純?yōu)榱诵剿郏髽I(yè)實力、個人發(fā)展機(jī)會、工作環(huán)境等更重要。薪酬對于職場新人來說，不是首要考慮的因素，在職場打拼的主要目標(biāo)，是認(rèn)識自己、確立定位、尋找自己的職業(yè)方向。一般來說，至少在某個公司里工作2至3年，才能夠積累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能擁有一定的職業(yè)競爭力。
■記者修杰淼、實習(xí)生萬龍生
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