依據(jù)您的情況而言，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。
關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，有三種證據(jù)是應(yīng)該由用人單位提供的。
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
3.考勤記錄。其他勞動(dòng)者的證言也可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的參考證據(jù)之一。手機(jī)通訊記錄等材料要作為證據(jù)，必需以書面形式提交，也就是說你要到運(yùn)營商處取得相關(guān)的證明材料。
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