為了進(jìn)一步完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度，深化收入分配制度改革，充分調(diào)動國有企業(yè)積極性。今年1月1號起，九江市全面啟動國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革工作，九江市國有企業(yè)全面實行企業(yè)工資總額管理，建立與企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)的活力，提升國有企業(yè)效率。
國有企業(yè)工資總額實行預(yù)算管理、分類管理、分級管理等模式，企業(yè)圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益情況自主編制預(yù)算，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和工資增長調(diào)控目標(biāo)，合理確定工資總額。工資總額管理堅持市場化改革方向、堅持效益導(dǎo)向原則、堅持分級管理、堅持分類管理四項原則。
不同于以往國有企業(yè)工資總額增長只同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、內(nèi)部分配一碗水平分的現(xiàn)象，此次涉改企業(yè)將按商業(yè)Ⅰ類、商業(yè)Ⅱ類、公益類、金融類、文化類5類企業(yè)，分別確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。九江市人社部門首先對企業(yè)功能進(jìn)行界定，對企業(yè)進(jìn)行分類，然后選取企業(yè)的類型相關(guān)的核心指標(biāo)，作為績效聯(lián)動的考核指標(biāo)。根據(jù)政策，九江將根據(jù)國企功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標(biāo)，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益實際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。本次，九江市所有國有和國有控股企業(yè)，同步納入改革范圍。
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