江西南昌市人社局針對(duì)當(dāng)前全市企業(yè)用工缺口，搶抓應(yīng)急響應(yīng)級(jí)別下調(diào)的機(jī)遇，靠前謀劃、迅速行動(dòng)，采取“三摸查”“三推送”“三服務(wù)”方式，全力保障企業(yè)項(xiàng)目用工需求，暢通信息渠道，切實(shí)解決企業(yè)“招工難”和勞動(dòng)者“就業(yè)難”等問題,確保供需摸的準(zhǔn)，用工接的上，員工招的到。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至3月16日，全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)復(fù)工率100%，返崗員工人數(shù)42萬(wàn)人，返崗率99.7%；各級(jí)人社部門幫助企業(yè)解決用工8.61萬(wàn)人，其中重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)1.28萬(wàn)人；調(diào)查企業(yè)缺工1.79萬(wàn)人，其中重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)2287人。
完善“三項(xiàng)形式”開展摸查，確保供需底數(shù)“摸得準(zhǔn)”
以統(tǒng)籌做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)用工保障和重點(diǎn)群體就業(yè)工作為核心，努力實(shí)現(xiàn)需求準(zhǔn)、底數(shù)準(zhǔn)、服務(wù)準(zhǔn)。一是部門聯(lián)動(dòng)主動(dòng)摸查。建立由人社部門牽頭，工信、建設(shè)、商務(wù)等行業(yè)主管部門參與的企業(yè)用工調(diào)查機(jī)制，行業(yè)主管部門主動(dòng)摸清行業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況、企業(yè)用工需求、缺工數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息，定期反饋給人社部門，人社部門梳理匯總后建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)臺(tái)賬。二是基層網(wǎng)格化全面摸查。發(fā)動(dòng)各級(jí)人社就業(yè)部門，以村級(jí)網(wǎng)格為單位，摸清滯留在本地的務(wù)工人員數(shù)量、就業(yè)意愿和返崗流動(dòng)情況，建立外出務(wù)工人員實(shí)名臺(tái)賬，做到勞動(dòng)力資源底子清、求職人員意愿需求清、務(wù)工人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)清。三是專員服務(wù)重點(diǎn)摸查。成立了24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工調(diào)度保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人力資源社會(huì)保障服務(wù)專員，圍繞重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工狀況，建立企業(yè)用工需求臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)員工總數(shù)明、缺工人數(shù)明、空崗結(jié)構(gòu)明。
強(qiáng)化“三大平臺(tái)”信息推送，確保用工雙方“接得上”
在常態(tài)化開展線上招聘活動(dòng)和發(fā)布招聘信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新建立全市統(tǒng)一的招聘信息發(fā)布和推送平臺(tái)，促進(jìn)崗位有效對(duì)接。一是利用好公共就業(yè)發(fā)布平臺(tái)。全市人社部門主動(dòng)對(duì)接企業(yè)，采集招聘信息，將企業(yè)用工信息通過“洪城職聘”和“南昌人才招聘網(wǎng)”統(tǒng)一發(fā)布，實(shí)現(xiàn)招聘信息“一網(wǎng)盡覽”。截至3月12日，已發(fā)布全市2927家企業(yè)6.11萬(wàn)個(gè)崗位信息，點(diǎn)擊量達(dá)115.54萬(wàn)人次，已有11702人投遞求職簡(jiǎn)歷。二是利用好手機(jī)信息推送平臺(tái)。聯(lián)合南昌移動(dòng)、聯(lián)通、電信三大通訊運(yùn)營(yíng)商，通過大數(shù)據(jù)比對(duì)，識(shí)別出需要就業(yè)的人群特別是高校畢業(yè)生、因疫情未能外出的農(nóng)村勞動(dòng)力等重點(diǎn)就業(yè)群體，通過手機(jī)短信、朋友圈廣告的形式將崗位信息進(jìn)行精準(zhǔn)推送。截至3月13日，在南昌區(qū)域共發(fā)送485.69萬(wàn)條公益短信，其中，聯(lián)通59.14萬(wàn)條，電信140萬(wàn)條，移動(dòng)286.28萬(wàn)條。三是利用好基層網(wǎng)格推送平臺(tái)。充分利用當(dāng)前防疫工作網(wǎng)格化管理手段，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)一體化平臺(tái)加大信息推送，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組（社區(qū)）通過微信、短信等方式精準(zhǔn)推送用工信息，共發(fā)送261家企業(yè)5426條崗位信息。
創(chuàng)新“三種方式”服務(wù)手段，確保務(wù)工人員“招得到”
采取線上招聘、本地挖潛、定點(diǎn)輸送等手段，多形式多渠道為企業(yè)解決用工急需。
一是“不見面”招聘。全力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”的線上“春風(fēng)行動(dòng)”，創(chuàng)新運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、云平臺(tái)等現(xiàn)代技術(shù)手段，為受疫情影響的高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體以及其他勞動(dòng)者提供視頻面試、直播面試等線上招聘服務(wù)。截止3月16日，全市已開展線上專場(chǎng)招聘127場(chǎng)，提供5.66萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向4.92萬(wàn)人。
二是“家門口”就業(yè)。發(fā)動(dòng)全市人社就業(yè)部門組織招工小分隊(duì)，開展下鄉(xiāng)流動(dòng)招聘、工業(yè)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘，將就業(yè)招聘信息通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“小喇叭”、疫情防控卡點(diǎn)廣泛覆蓋宣傳。目前全市各級(jí)人社部門已幫助1萬(wàn)余名本地勞動(dòng)力就近就地就業(yè)，有效緩解了本地企業(yè)用工壓力。
三是“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)到省內(nèi)外勞動(dòng)力資源豐富的非疫區(qū)地區(qū)為重點(diǎn)企業(yè)開展專場(chǎng)招聘，采取由政府付費(fèi)包車、包專列、包機(jī)進(jìn)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一站式”集中輸送，幫助務(wù)工人員“出門進(jìn)車門，下車進(jìn)廠門”。截至3月16日，全市已安排專機(jī)40架次，專列5次，專車184趟，為歐菲光等重點(diǎn)企業(yè)輸送員工13000余人。
同時(shí)，積極與勞動(dòng)力輸出較集中的省外城市開展協(xié)作，協(xié)調(diào)南昌西客站為溫州、寧波等地的三列返崗專列開通綠色通道，幫助我市800余名外出返崗務(wù)工人員辦理了健康證。
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