《員工廉潔自律守則》
為規(guī)范員工在物品采購、業(yè)務(wù)往來、資金往來、對外接洽等日常工作中的廉潔自律行為，營造良好的公司形象，經(jīng)公司批準，即日起，公司執(zhí)行如下《員工廉潔自律守則》。
一、《員工廉潔自律守則》細則
1、嚴格禁止挪用公司資金，禁止違反財務(wù)規(guī)定的借款；
2、嚴格禁止任何員工收受供貨商、客戶等業(yè)務(wù)往來單位及個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，因客觀原因未能拒收的，必須及時向公司說明并上交所得；
3、嚴格禁止接受可能對嚴格執(zhí)行管理等規(guī)定有影響的禮物饋贈、旅游和宴請；
4、嚴格禁止在公司報銷應(yīng)由個人支付的有關(guān)票據(jù)或虛列開支等行為；
5、嚴格禁止任何員工未經(jīng)公司審批出售公司物品，包括固定資產(chǎn)、低值易耗品、庫存材料等公司資產(chǎn)；
6、嚴格禁止利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其它非法手段占有公司財物；
7、嚴格禁止一切未經(jīng)公司批準的事項，個人私自作出承諾的行為；
8、嚴格禁止違反公司制度謀取私利或影響公司公正運作的其它行為；
9、嚴格禁止利用職務(wù)謀取私利或影響公司公正運作的其它行為。
二、實施和監(jiān)督
1、主管以上人員、行政部、財務(wù)部全體員工需簽訂《員工廉潔自律承諾書》；
2、公司應(yīng)建立員工廉潔自律檔案，廉潔自律將作為員工錄用、晉升、調(diào)資的必備考核條件；
3、必須嚴格執(zhí)行本行為規(guī)定和處罰條款。
三、紀律處分
1、口頭警告記錄（A類過失）
第一次利用職務(wù)之便為個人牟取200元人民幣以下等值利益，公司將會發(fā)出口頭警告，口頭警告由行政部做出，該警告有效期三個月。在有效期內(nèi)再次違反將受到解雇處分。
2、書面警告（B類過失）
在口頭警告有效期內(nèi)重復(fù)觸犯A類過失或第一次利用職務(wù)之便為個人牟取500元人民幣以下等值利益，公司行政部將會發(fā)出書面警告，該警告有效期六個月，有效期內(nèi)再次違反，將受到解雇處分。
3. 實時解雇（C類過失）
利用職務(wù)之便為個人牟取1000元人民幣以上等值利益，公司將對當事員工實時解雇。
4．法律起訴
凡情節(jié)十分嚴重，嚴重影響公司利益，公司將通過法律途徑維權(quán)。
四、扣罰條例
1、A、B類過失，公司將從該員工工資中處以不當所得2倍的扣款；
2、收受之禮品、禮金、有價證券，或其它非法所得必須上繳公司或退賠；對于違紀員工，公司將視情況對其職位予以調(diào)整或降職。
江西大唐人力資源管理有限公司
2017年7月7日
《員工廉潔自律承諾書》
根據(jù)《員工廉潔自律守則》第二條有關(guān)實施和監(jiān)督中的規(guī)定，主管以上人員、行政部、財務(wù)部等全體員工（以上人員為“乙方”）需與公司（公司為“甲方”）簽訂《員工廉潔自律承諾書》。
乙方已詳細閱讀《員工廉潔自律守則》（以下簡稱〈守則〉），理解并接受其中相關(guān)之條款，本人在此鄭重承諾：
一、遵守并執(zhí)行《守則》中的9條細則。
二、遵守并執(zhí)行《守則》中有關(guān)紀律處分的4條規(guī)定。
三、遵守并執(zhí)行《守則》中有關(guān)扣罰條例的2條規(guī)定。
四、堅決維護公司的廉潔形象，不做損害公司利益、誹謗同事的任何行為。
五、忠誠、友善對待公司領(lǐng)導(dǎo)及身邊同事，把營造良好的工作氛圍作為已任。
六、在有相關(guān)證據(jù)，不影響工作氛圍的情況下，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報身邊發(fā)生的腐敗、貪污、受賄等違反《守則》的不良行為。
七、在當時無法拒收現(xiàn)金、現(xiàn)金等價物或禮品饋贈等情況下，及時將以上所得上交公司行政部，并提交書面事由經(jīng)過。
總經(jīng)辦（甲方） 承諾人（乙方）：
（蓋章）
日 期： 日 期：
