在我省就業(yè)和再就業(yè)招聘大會(huì)上，【大唐人力】開(kāi)展的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別受求職者青睞。
什么是勞務(wù)派遣？它緣何有如此大的魅力？記者帶著這個(gè)問(wèn)題，來(lái)到我省開(kāi)展這項(xiàng)業(yè)務(wù)最專(zhuān)業(yè)的江西大唐人力資源管理有限公司。對(duì)勞務(wù)派遣這一在全國(guó)率先實(shí)施的用工管理模式，大唐人力副總曾子倩如數(shù)家珍：它是指由企業(yè)提供工作崗位，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司提供符合崗位需求的員工，企業(yè)與專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)勞動(dòng)保障事務(wù)管理。一言以蔽之，勞務(wù)派遣就是“管人不用人、用人不管人”。
用人單位：
輕輕松松謀發(fā)展
說(shuō)起實(shí)行勞務(wù)派遣以前的員工管理，江西順豐速運(yùn)有限公司人事部孫經(jīng)理顯得很無(wú)奈。因?yàn)楣?000多名員工的管理工作全都落在該部幾個(gè)人身上，從教育培訓(xùn)到工資發(fā)放、檔案管理，大事小情都得操心，對(duì)本該做好人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等工作，實(shí)在是心有余而力不足。
按照傳統(tǒng)的用人方法，單位用人首先須到勞務(wù)市場(chǎng)上招聘員工，經(jīng)過(guò)一套繁雜的程序之后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位要對(duì)勞動(dòng)者起到人事管理作用，要聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，每個(gè)月要派專(zhuān)人為員工發(fā)工資、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等，員工檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。無(wú)疑，這對(duì)用人單位增加了不少工作量，最令用人單位頭疼的是，一旦要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，更難，尤其是一些效益比較好的單位，不少員工就是憑各種各樣關(guān)系進(jìn)來(lái)的，要解除勞動(dòng)關(guān)系，真難。不少單位的勞動(dòng)管理部門(mén)，甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)，不得不把相當(dāng)一部分精力用于人員管理上，影響了企業(yè)的發(fā)展。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，為用工單位省卻了若干煩惱。
從2009年9月起，江西順豐速運(yùn)有限公司與大唐人力開(kāi)展了勞務(wù)派遣合作，與之簽訂用工合同，將公司所需的勞務(wù)工條件、勞務(wù)工的管理工作全部交由人力資源公司負(fù)責(zé)，順豐公司負(fù)責(zé)的只是如何使用員工。同時(shí)，按照合同規(guī)定，在每月的20日以前，將所有員工的工資、社保費(fèi)總額劃撥給大唐人力，再由其發(fā)放給每位員工。由于與員工沒(méi)有契約關(guān)系，順豐公司可以將員工隨時(shí)退還給人力資源公司，使用起來(lái)得心應(yīng)手。
孫經(jīng)理感慨道：現(xiàn)在，他部門(mén)主要精力則放在員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培養(yǎng)上升通道等對(duì)公司發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的、更深層次的人力資源管理上了。
勞動(dòng)者：
就業(yè)維權(quán)更放心
當(dāng)前，黑中介坑害求職者，用工單位非法拖欠、克扣工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象在不少地方時(shí)有發(fā)生，而在實(shí)行勞務(wù)派遣的單位，勞動(dòng)者不僅能夠及時(shí)足額拿到工資、享受用工單位為其繳納的社保費(fèi)，而且受《勞動(dòng)法》保護(hù)的其他各項(xiàng)權(quán)利都能夠充分享有。
記者在大唐人力看到，在勞務(wù)派遣制度下，所有被派遣員工都與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中對(duì)有效期、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間和假期等都按照《勞動(dòng)法》作出了明確的規(guī)定。而且，一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司以法人身份與用人單位對(duì)簿公堂，比勞動(dòng)者個(gè)人要強(qiáng)得多。因此通過(guò)勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者不擔(dān)心被黑中介欺騙，也不擔(dān)心領(lǐng)不到工資，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位通過(guò)勞務(wù)派遣得到了真正的提高。
在非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，勞務(wù)派遣為靈活就業(yè)人員找工作崗位提供了極大的方便。以南昌市為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該市目前靈活就業(yè)人數(shù)約35萬(wàn)人，這支龐大的隊(duì)伍絕大部分在非公有制領(lǐng)域從業(yè)，工作時(shí)間短、流動(dòng)頻繁、工作方式多樣、自由度大等特點(diǎn)增加了他們的就業(yè)難度。同時(shí)，非公有制企業(yè)既不愿意招聘正式工，也不愿意經(jīng)常性地投入大量人力、物力和財(cái)力去招聘靈活就業(yè)人員。勞務(wù)派遣則很好地解決了這一矛盾，充分滿(mǎn)足了靈活就業(yè)人員的需要。
勞務(wù)企業(yè)：
方興未艾前景廣
勞務(wù)派遣作為一種適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型就業(yè)方式，在發(fā)達(dá)國(guó)家較為普遍。這種就業(yè)方式引起了我省勞動(dòng)部門(mén)的注意。
以啤酒、水果罐頭為例，這些季節(jié)性的生產(chǎn)需要季節(jié)性的用工，以前的用工方式阻礙了人員流動(dòng)，而勞務(wù)派遣則可以通過(guò)勞務(wù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，既保證了企業(yè)的生產(chǎn)需要，又確保了勞動(dòng)者不會(huì)失業(yè)。由于是專(zhuān)業(yè)勞務(wù)機(jī)構(gòu)，在貫徹《勞動(dòng)法》方面與用工單位相比有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)受到勞動(dòng)者的歡迎。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)在實(shí)現(xiàn)這一配置的過(guò)程中，通過(guò)收取一定的中介費(fèi)，又得以不斷發(fā)展壯大。
在大唐人力，記者看到在寬敞的辦事大廳內(nèi)，派遣登記、工資發(fā)放、社保費(fèi)收繳、合同管理、檔案管理等一應(yīng)俱全，且全部實(shí)行了計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。據(jù)了解，今年該公司省內(nèi)勞務(wù)派遣將達(dá)6,000人，并將擴(kuò)展到省外市場(chǎng)。以后，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，其規(guī)模還將進(jìn)一步擴(kuò)大。
目前，我省勞務(wù)派遣的規(guī)模相對(duì)于全省每年455萬(wàn)的勞務(wù)輸出規(guī)模來(lái)說(shuō)，依然顯得微不足道。但是，有關(guān)人士指出，隨著時(shí)間的推移，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)將日益顯現(xiàn)，省有關(guān)部門(mén)正著力將勞務(wù)派遣向全省推廣，在不久的將來(lái)，更多的勞動(dòng)者、用工單位、勞務(wù)企業(yè)將能在這一先進(jìn)的就業(yè)方式中實(shí)
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