2014年12月5日至7日，公司在婺源召開(kāi)員工關(guān)系管理研討會(huì)。特別邀請(qǐng)了部分合作企業(yè)人資主管及相關(guān)部門(mén)專(zhuān)家共二十多人與會(huì)。
自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，由于不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件年年在大幅度上升。針對(duì)如何加強(qiáng)員工關(guān)系管理、企業(yè)多元化用工與勞務(wù)派遣用工如何操作、公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避、病假及醫(yī)療期職工如何管理、工傷風(fēng)險(xiǎn)控制與工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁等勞動(dòng)爭(zhēng)議工作中面臨的問(wèn)題，專(zhuān)家進(jìn)行了闡述，通過(guò)典型案例進(jìn)行了討論和分析。
研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，與會(huì)者積極參與，頗有收獲，對(duì)員工關(guān)系管理有了更深一層次的理解，對(duì)于公司完善規(guī)章管理制度，維護(hù)員工合法權(quán)益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到了積極的促進(jìn)作用。
