勞務(wù)派遣的是是非非，在2011年成為了社會輿論的一個焦點話題。在國家相關(guān)部門、各級地方政府以及社會學(xué)者的不斷努力下，一些城市已經(jīng)給出了解決勞務(wù)派遣亂象的對策和方法。勞務(wù)派遣亂象，有望在2012年得到初步遏制。 【江西勞務(wù)派遣公司】了解到：廣東省是我國勞務(wù)派遣亂象嚴重的省份之一，為了最大程度保護企業(yè)員工利益，政府部門在近日頒布了《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》(征求意見稿)，以期望達到規(guī)范勞務(wù)派遣市場的目的。下面讓我們來看下面對具體問題意見稿中的一些對策。 為了避免企業(yè)中勞務(wù)派遣員工泛濫現(xiàn)象的發(fā)生，在《規(guī)定(意見稿)》中規(guī)定，用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)不得超過用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)的30%。 為了保障企業(yè)勞務(wù)派遣用工符合“三性”的要求，《規(guī)定(意見稿)》采取了三條措施。即一、設(shè)立備案。勞動派遣單位自設(shè)立之日起30日內(nèi)將名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級勞動行政部門；二、派遣備案。勞務(wù)派遣單位當(dāng)在派遣勞動者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)報告被派遣勞動者個人資料及用工單位名稱、工作地點、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建賬管理；三、用工備案。用工單位接受的被派遣勞動者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動者和接受的被派遣勞動者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 為了保障勞務(wù)派遣員工的享受保險權(quán)利。《規(guī)定(意見稿)》中要求派遣單位在用工單位設(shè)立分支機構(gòu)并在用工單位所在地繳納社會保險，一方面保障勞動者遭受意外及時得到救助，另一方面也防止用工單位在高風(fēng)險區(qū)用工在低風(fēng)險區(qū)購買保險。 同時，在《規(guī)定(意見稿)》中強調(diào)，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。被派遣勞動者依法行使工會會員權(quán)利。 這些措施，在保障員工權(quán)利上，起到了很好的監(jiān)督與規(guī)范作用，當(dāng)然也給企業(yè)帶來了額外的負擔(dān)。主要體現(xiàn)在加重了勞務(wù)派遣單位運營成本和單位派遣成本兩個方面。《廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定》(征求意見稿)的頒布，使得廣東勞務(wù)派遣亂象有望得到遏止。作為上海市知名的人力資源服務(wù)企業(yè)外企德科，同樣也期盼著上海市盡早出現(xiàn)相關(guān)條例規(guī)范，來最大限度的保障務(wù)工人員的合法權(quán)益。
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