【江西大唐人力】了解：十大原因造成“民工荒”1.低工資越來越不能留人。勞動力市場與商品市場相反，商品售價越低買者最多，勞動力工資低求職者少。企業(yè)出現(xiàn)招工難，最主要的原因在于他們開出的工資已經(jīng)低于市場的均衡價格。 2.人才的需求與供給錯位。目前，企業(yè)對人才的需求呈腰鼓型，高級技術(shù)、管理人才和一線工人緊缺，中間層次的文員、辦事人員、業(yè)務(wù)員需求已顯飽和。而社會上人才的供給呈橄欖型，與企業(yè)對人才的需求恰好相反。 3.務(wù)農(nóng)的比較效益提升。去年以來，農(nóng)產(chǎn)品價格陸續(xù)開始回升，農(nóng)業(yè)比較效益有所提高，部分農(nóng)民不再出去務(wù)工。他們認(rèn)為：外出務(wù)工可能會比在家多掙兩三千元，但有一半要花在來回路費(fèi)和電話費(fèi)上。 4.民工對打工地的選擇多了。隨著其他地區(qū)勞動力需求增加，民工已經(jīng)不再硬擠在某一地。 5.經(jīng)濟(jì)高速增長帶動勞動力需求猛增。中國上半年GDP增長9.7％，經(jīng)濟(jì)高速增長對勞動力產(chǎn)生了更多的需求。雖然美國和歐盟不斷進(jìn)行反傾銷和貿(mào)易制裁，但由于中國勞動力價格低廉，其產(chǎn)品仍有強(qiáng)大的性能價格比，企業(yè)今年接到的訂單很多，需要更多的勞動力。 6.年輕勞動力供給下降。現(xiàn)在18到22歲的民工，一是少，二是相對比較嬌氣，部分獨(dú)生子女不愿遠(yuǎn)離父母到外地從事勞動強(qiáng)度較大的工作。 7.勞動力市場的功能尚不完善。目前我國沒有一個全國性的勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)，無法使勞動力配置達(dá)到最佳：一是廣大農(nóng)村仍有大量富余勞動力，一部分人不愿意外出務(wù)工，一部分人是缺乏政府和企業(yè)的組織和引導(dǎo)；二是多數(shù)熟練女工結(jié)婚后在家相夫教子，不再復(fù)出務(wù)工；三是企業(yè)沒有設(shè)立工資較低但一天只工作四五小時的崗位，使得大量下崗工人和家庭婦女寧愿在家賦閑而不愿做一天勞動超過8小時的工作。 8.部分企業(yè)工作環(huán)境不佳。一些企業(yè)勞動強(qiáng)度大，勞動保護(hù)設(shè)施差，吃住條件不好或企業(yè)文化生活少，沒有凝聚力。這類企業(yè)即使工資不太低，工人工作一段時間后也會跳槽。特別是一些危險工種如采礦、印染、電鍍等，如工資不是特別高也難招人。 9.務(wù)工環(huán)境有待進(jìn)一步改善。非法中介詐騙、社會環(huán)境復(fù)雜等因素使得部分民工出來務(wù)工有顧忌。近年沿海各省區(qū)較多發(fā)生的部分企業(yè)主漠視工傷民工的事情、非法職介詐騙的事件均使部分民工對外出務(wù)工望而卻步，怕出來務(wù)工后被騙被搶。 10.用工規(guī)定跟不上形勢變化。12年農(nóng)民工月工資僅升68元
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