西歷新年伊始，多地競(jìng)相擂響上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)鼓，目標(biāo)鎖定舊歷新年后的勞動(dòng)力大軍。
2月4日，廣州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整至1550元。而這頂“全國(guó)第一”的帽子，花城才戴了不到兩天，6日就被宣布最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至1600元/月的鄰居深圳超越。
據(jù)《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，今年初，河南、陜西、浙江、北京、貴州等地也都紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而廣西、安徽、遼寧等省份也都在日前明確表示今年將上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動(dòng)者拍手稱好的同時(shí)，不少企業(yè)主對(duì)本報(bào)反映，人工成本傷不起。
30省市最低工資超千元
本報(bào)記者對(duì)32個(gè)主要省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)30個(gè)省市的最高檔工資標(biāo)準(zhǔn)都已超過(guò)1000元，除了江西（870元）和甘肅（980元），這兩個(gè)省份上一次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整分別在2012年的1月和4月。
而在此前，尚有好幾個(gè)中西部省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在千元以下。比如云南、西藏、青海、重慶、海南，這五個(gè)省份都是在2012年調(diào)整后步入千元陣列。而貴州是在2013年1月1日開始調(diào)整，由此前的930元上調(diào)至1030元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至11元。
目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高的省份仍集中在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。排在前五位的分別是深圳（1600元）、廣東（1550元）、浙江（1470元）、上海（1450元）和北京（1400元），非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。
1月25日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，2012年已有25個(gè)省份根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為20.2%。
多名專家認(rèn)為，目前的用工緊張正倒逼各地提高最低工資，這有利于吸引外來(lái)工，緩解用工緊張。“春節(jié)過(guò)后，外來(lái)工肯定會(huì)看哪里的工資比較高就往哪里去。”暨南大學(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)教授韓兆洲說(shuō)。
穩(wěn)慎調(diào)整最低工資
據(jù)【江西人力資源公司】了解到：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，總是一面受到勞動(dòng)者的熱烈歡迎，一面牽動(dòng)著用工企業(yè)已經(jīng)隱隱作痛的神經(jīng)。
在1月底的廣州兩會(huì)上，一位民營(yíng)企業(yè)家就曾對(duì)本報(bào)記者反映，不斷上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給他們很大壓力。“雖然我們給的工資肯定要比這個(gè)高，但是標(biāo)準(zhǔn)一上調(diào)，人社局一公布工資漲幅目標(biāo)，就必然會(huì)引起工人們的聯(lián)動(dòng)反應(yīng)，他們就開始要求漲薪。”他說(shuō)。
這位企業(yè)家所反映的情況其實(shí)很普遍。東莞臺(tái)商協(xié)會(huì)的顧問(wèn)袁明仁告訴本報(bào)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很不好，并且年初會(huì)更不好，現(xiàn)在很多臺(tái)商企業(yè)都希望政府來(lái)把自己的地買回去，“落袋為安”，臺(tái)商企業(yè)有的縮小規(guī)模，有的轉(zhuǎn)行，不然就是干脆關(guān)廠。“在這種惡劣的環(huán)境下，再上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是雪上加霜。”他說(shuō)。
對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，廣州女神鐘表公司總經(jīng)理朱中興認(rèn)為：“可以調(diào)，但是要給企業(yè)時(shí)間。”他建議，與提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)企業(yè)收取高額稅費(fèi)相對(duì)應(yīng)的是，政府應(yīng)該在工人的職業(yè)培訓(xùn)方面承擔(dān)更多的職責(zé)。工人的流動(dòng)性太大，企業(yè)主不敢把錢花在員工的培訓(xùn)上。
事實(shí)上，官方對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整態(tài)度也并非“大冒進(jìn)”。在2012年底的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民提出，要探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江接受本報(bào)采訪時(shí)表示，在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)前最好啟動(dòng)雇主和雇員的集體協(xié)商，經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，凝聚社會(huì)共識(shí)，最后再推出最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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