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● 曾實(shí)
老家在湖南宜章的王貴梅（23歲）經(jīng)過(guò)反復(fù)斟酌，終于決定在春節(jié)后返回廣州，回到自己的工作崗位。
王貴梅在廣州一家工廠做跟單員，每天工作10小時(shí)，盡管每月工資能拿到近3000元（人民幣，約600新元），不過(guò)在廣州打工四年，近年想回老家安定下來(lái)的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈。
她說(shuō)：“廣州的生活壓力太大，按照目前的房?jī)r(jià)物價(jià)，像我這樣的外來(lái)工，根本不可能在這里落地生根。”
王貴梅的老家近年來(lái)有了較大發(fā)展，興建了一些工業(yè)園區(qū)，如果能在具有一定實(shí)力的企業(yè)找到工作，工資水平與廣州的差距并不算大。
不過(guò)，由于家鄉(xiāng)的工作暫時(shí)沒(méi)有眉目，王貴梅今年還是決定回廣州。她所服務(wù)的廣州工廠為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在春節(jié)后返回工作崗位，特別給每人發(fā)了200元（人民幣，下同）的“開(kāi)工紅包”。
打算跳槽年輕人越來(lái)越多
在中國(guó)80后、90后的人群中，和王貴梅一樣想回鄉(xiāng)發(fā)展的年輕人并不少見(jiàn)。隨著內(nèi)陸區(qū)域逐漸發(fā)展，人力成本持續(xù)攀升，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求態(tài)勢(shì)已出現(xiàn)變化。在春節(jié)后的招工旺季，打工者往往希望更換工作，以謀求更如意的職位，或是舍遠(yuǎn)求近，在本地單位找心儀的工作，這種心態(tài)近年更見(jiàn)普遍。
中國(guó)基層勞動(dòng)力招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)今年進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)85%年輕打工者考慮在新的一年轉(zhuǎn)行，其中36%選擇跳槽到能學(xué)習(xí)技能的企業(yè)；24%表示要跳槽到時(shí)間固定、壓力較小的崗位，即便工資低一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。
這顯示了一方面是就業(yè)人員的擇業(yè)觀已發(fā)生改變，對(duì)工作的發(fā)展?jié)摿τ辛烁咭螅涣硪环矫鎰t是部分地區(qū)不得不面對(duì)巨大的節(jié)后用工缺口，想方設(shè)法吸引更多就業(yè)人員，尤其是中小企業(yè)，由于人力成本年年看漲，令招聘合適的員工越來(lái)越困難。
員工就業(yè)觀改變 沿海區(qū)域招工難
春節(jié)剛過(guò)，各地的節(jié)后“用工荒”如期而至，首當(dāng)其沖的是勞動(dòng)密集型的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)，因?yàn)檫@些領(lǐng)域需要大量的工作人員。
對(duì)于人手不足的問(wèn)題，在廣州經(jīng)營(yíng)服裝的新馬佳慧服飾公司總經(jīng)理陳平便顯得焦慮，他說(shuō)：“元宵節(jié)都過(guò)了，工廠不少崗位的工人還沒(méi)有回來(lái)上班，根本無(wú)法正常運(yùn)作。”接下來(lái)的數(shù)日，陳平嘗試到人才市場(chǎng)招工，不過(guò)，由于招聘熟手技工并非易事，即便出高薪也難以及時(shí)聘請(qǐng)到合適人員，他只好去朋友的服裝工廠尋求幫助：“現(xiàn)在能保證生產(chǎn)的，似乎只有那些家族式生產(chǎn)作坊了。”
在珠三角的另一座城市東莞，從事服裝生產(chǎn)的東莞貳發(fā)毛絨有限公司總經(jīng)理陳熹同樣碰上招工難。他同其他工廠一樣，陳熹招工的難點(diǎn)主要集中在技術(shù)工種與普通工人，而后者正是各地勞動(dòng)密集型企業(yè)用工缺口中占多的。
陳熹認(rèn)為，造成企業(yè)招工難的原因很多，除了新生代農(nóng)民工思維方式的差異外，越來(lái)越多外來(lái)工認(rèn)為沒(méi)必要到太遠(yuǎn)的地方打工，寧愿在家鄉(xiāng)附近工作。這是沿海區(qū)域招工難的重要原因之一。
中西部省份也出現(xiàn)“用工荒”
隨著內(nèi)陸區(qū)域發(fā)展，近年持續(xù)存在的招工難題已不只是在珠三角、長(zhǎng)三角等沿海一帶出現(xiàn)，更有蔓延全國(guó)之勢(shì)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與城市化的大背景下，剛剛迎來(lái)沿海一帶產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇的中西部省份，也加入了這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，河北、四川甚至是勞動(dòng)力資源大省河南，都相繼傳出當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)“用工荒”。
作為外來(lái)工大省，廣東今年春節(jié)后缺工量達(dá)120萬(wàn)人，其中廣州缺工約11萬(wàn)人，而在中部城市武漢，今年節(jié)后的缺工量也超過(guò)了10萬(wàn)。
在提供工作機(jī)遇的同時(shí)，中西部地區(qū)近年也加快上調(diào)最低工資水平，這些區(qū)域的工資水平與沿海一帶的差距逐漸縮小。以陜西為例，一類(lèi)工資區(qū)（結(jié)合當(dāng)?shù)匦姓^(qū)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素劃分，“一類(lèi)”為最高）今年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1150元，而北京是每月1400元，兩地相差350元。不過(guò)，對(duì)比兩地生活成本，北京無(wú)疑要比陜西高出許多。
專(zhuān)門(mén)組織河南勞務(wù)工在河南省、珠三角一帶務(wù)工的深圳全順人力資源開(kāi)發(fā)公司董事長(zhǎng)張全收告訴本報(bào)，與往年相比，今年河南企業(yè)的用工需求雖大幅增加，但基本上都可得到滿(mǎn)足，珠三角企業(yè)的用工狀況則依舊緊張。他說(shuō)：“比方說(shuō)，在河南想招個(gè)一兩萬(wàn)人隨時(shí)可滿(mǎn)足，而在深圳想招個(gè)3000人都很難。”
對(duì)于中部省份河南與珠三角的工資差距，張全收指出，河南70%用工企業(yè)工資水平比深圳低一點(diǎn)，但個(gè)別條件好的企業(yè)工資水平比深圳高；排除生活成本與交通費(fèi)用，兩地打工收入基本能保持平衡，“工人當(dāng)然更愿意留在本地。”
中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江受訪時(shí)也指出，“在沿海地區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)之下，不少企業(yè)遷到內(nèi)陸，外來(lái)工的選擇增加，加劇了沿海一帶企業(yè)的用工緊張”。
企業(yè)想方設(shè)法留住員工
如何留住外來(lái)工，讓工人春節(jié)返鄉(xiāng)之后再回到企業(yè)工作，中國(guó)不少企業(yè)為此絞盡腦汁。
為工人報(bào)銷(xiāo)春節(jié)往返路費(fèi)、發(fā)放返崗開(kāi)工紅包、提升工資待遇……每家企業(yè)有著不同做法，目的都是為了保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
早在今年春節(jié)前兩個(gè)月，新馬佳慧服飾公司總經(jīng)理陳平就籌備著如何在過(guò)年期間留住員工。從去年12月起，他開(kāi)始提高員工的補(bǔ)貼，在這幾個(gè)月里，員工每月收入平均多了600元（人民幣，下同）；除夕夜，他甚至放棄與家人團(tuán)圓共進(jìn)晚餐，而選擇了與留守崗位的員工們一同聚餐。
但即便如此，陳平也明顯感覺(jué)到部分員工并不滿(mǎn)意，在中國(guó)經(jīng)商多年，他也體會(huì)到80后、90后年輕人，與上一代外來(lái)工在就業(yè)價(jià)值觀上的區(qū)別。
陳平說(shuō)：“上一代外來(lái)工的奮斗目標(biāo)很清楚，要掙錢(qián)回家蓋房子，或者是攢錢(qián)娶妻生子，而年輕一代外來(lái)工的目標(biāo)似乎不那么明晰。”經(jīng)驗(yàn)告訴他，80、90后外來(lái)工的要求明顯提高，既要理想的工資待遇，又對(duì)工作環(huán)境、工時(shí)長(zhǎng)短、保險(xiǎn)福利等有各種要求。
而新生代農(nóng)民工早已成為外出農(nóng)民工的主體。據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2010年在十個(gè)省份、對(duì)1980年及以后出生的外出農(nóng)民工所做的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工總?cè)藬?shù)已達(dá)到8487萬(wàn)人，占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的58.4%。
中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江指出，企業(yè)用工狀況緊張，與新生代外來(lái)工的工作要求出現(xiàn)變化相關(guān)聯(lián)，“中國(guó)農(nóng)村的生活狀態(tài)與若干年前相比發(fā)生了變化，給了年輕人更多選擇的自由。”
林江說(shuō)，外來(lái)工養(yǎng)家糊口的生存壓力減低，自身受教育程度的提高，都造成他們對(duì)工作的發(fā)展?jié)撃苡懈嘁蟆?/FONT>
“招工”“就業(yè)”兩難局面可能長(zhǎng)期并存
與工廠“招工難”形成對(duì)比的是：“就業(yè)難”的問(wèn)題依舊突出，凸顯出中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。
近年來(lái)，中國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)峻，據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)“十二五”（2011至2015年）期間，中國(guó)高校畢業(yè)生總量以年均3%的速度增長(zhǎng)，年均規(guī)模達(dá)到700萬(wàn)人。
此外，在“十二五”期間，城鎮(zhèn)待業(yè)勞動(dòng)力年均約達(dá)2500萬(wàn)人，而每年城鎮(zhèn)新增崗位約為1200萬(wàn)個(gè)，數(shù)據(jù)顯示人才市場(chǎng)屬于供大于求的局面。
林江指出，中國(guó)“招工”與“就業(yè)”兩難的局面料會(huì)長(zhǎng)時(shí)期并存，而這將成為一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，兩者之間的矛盾，將對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞資關(guān)系、社會(huì)穩(wěn)定都產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
林江認(rèn)為政府應(yīng)該著力解決這種錯(cuò)配的問(wèn)題，對(duì)于“眼高手低”的人群，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)他們通過(guò)技能提升實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，同時(shí)要保障最弱勢(shì)群體的需要，而對(duì)于在社會(huì)變遷、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中難以跟上社會(huì)腳步的人群，政府也應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，提早考慮如何為他們提供實(shí)際幫助。 他也指出，在未來(lái)一段時(shí)間，企業(yè)也要在升級(jí)轉(zhuǎn)型上多做功夫。他以大面積出現(xiàn)“民工荒”的廣東省為例，指出廣東要著力于內(nèi)陸省份目前還不能從事的高附加值產(chǎn)業(yè)，替代傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，以此減少對(duì)低技術(shù)工人的過(guò)分依賴(lài)，從而破解企業(yè)的“民工荒”困局。 隨著職場(chǎng)擴(kuò)大以及職業(yè)選項(xiàng)增加，外來(lái)打工族就業(yè)觀改變了，中國(guó)近年持續(xù)存在的招工難題不再只是珠三角、長(zhǎng)三角等沿海區(qū)域中小企業(yè)的惡夢(mèng)，
剛剛迎來(lái)沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移機(jī)遇的中西部省份也加入了人力戰(zhàn)爭(zhēng)，
一貫在春節(jié)后招工補(bǔ)缺的勞動(dòng)密集型企業(yè)這一回招聘合適員工難上加難，幾乎都面臨節(jié)后‘用工荒’。 更多新聞資訊，請(qǐng)關(guān)注【江西大唐人力】資源網(wǎng)，官方網(wǎng)址：
