【江西招聘代理公司】了解到：春節(jié)過后，各企業(yè)工廠陸續(xù)開工，但招工難依舊是企業(yè)面臨的“老大難”問題。
據(jù)南昌市人社局近期發(fā)布的工業(yè)園區(qū)首批用工需求信息顯示，60家企業(yè)缺工6600余人，有11家企業(yè)缺口均在200人以上。為解決用工缺口，今年3月5日，南昌市政府首次發(fā)出《致全市外出務工創(chuàng)業(yè)人士的倡議書》，呼吁“游子”留昌就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
記者在采訪中了解到，今年我市工業(yè)園區(qū)企業(yè)缺工4.2萬人，但仍有不少求職者抱怨工作難找，招工難與就業(yè)難現(xiàn)象并存。
個案
制衣廠老板抱怨人難招
這些天可把陳志軍給急壞了，一筆春節(jié)后的訂單，交貨在即，但因為缺少工人，不能滿負荷生產(chǎn)完成訂單任務。陳志軍告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在招工面臨很大的困難，人員流動很大，一年的替換率能達到50%。
陳志軍是南昌一家制衣廠的負責人，他目前急缺500個車縫工，但只招到了100多人。“在制衣行業(yè)車縫工是很關鍵的一環(huán)，設計師的理念都要通過車縫工的逐道工序來實現(xiàn)，它關系到服裝的定版、剪裁和成型，依據(jù)工序的復雜程度來決定工資的高低，越是熟手工資越高，月薪高的可達六七千元。”
但是這樣的崗位目前越來越難招到人。陳志軍說，現(xiàn)在90后的打工者從事這行的越來越少，只剩少量80后的人仍然留守在這個崗位上，人才面臨斷層危機。
在南昌，像這樣感嘆人難招的企業(yè)不在少數(shù)。記者從工業(yè)園區(qū)首批用工需求信息中了解到，我市有60家企業(yè)缺工6600余人，其中11家企業(yè)的缺口達到200人以上。而對于用工需求，幾乎都是在機械制造、服裝紡織和電子裝配等方面。
現(xiàn)狀
工業(yè)園區(qū)今年缺工4.2萬人
南昌企業(yè)用工缺口到底有多大？2012年年底，市人社局對全市20余個行業(yè)425家規(guī)模以上企業(yè)進行了用工調(diào)查。
“調(diào)查表明，今年全市工業(yè)園區(qū)企業(yè)缺工4.2萬人。其中普工需求為3.4萬人，高級技工5000余人。”南昌市人力資源與社會保障局相關負責人表示，普工仍是缺工的重要人群。
數(shù)據(jù)顯示，南昌市處在勞動年齡內(nèi)、有勞動能力的人力資源總數(shù)360.49萬人，其中，城鎮(zhèn)250.59萬人，農(nóng)村109.9萬人。現(xiàn)已轉(zhuǎn)移就業(yè)75萬人，其中：省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)47.06萬人，省外轉(zhuǎn)移就業(yè)22.94萬人。人力資源占人口比重為71.8%，社會從業(yè)人員達292.56萬人，人力資源利用率達81.1%。
該負責人表示，近年來，隨著我市產(chǎn)業(yè)的不斷升級和區(qū)域經(jīng)濟板塊的發(fā)力，全市各地對勞動力資源的需求日益加大，爭奪日趨激烈，勞動力已由“單向度輸出”轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸嘞蚨攘鲃印保圃鞓I(yè)、服務業(yè)等“招工難”已成為近幾年的常態(tài)，且缺口數(shù)量較大。
調(diào)查
“招工難”與“求職難”并存
一邊是用人單位抱怨招人難，一邊是求職者嘆息工作不好找。
畢業(yè)于一所普通三本院校的小柯幾個月來一直奔走在各大招聘會，卻仍未得到用人單位的垂青。“想找份技術員的工作，企業(yè)嫌我不是名牌大學，沒有工作經(jīng)驗。做一線操作工，我又覺得對不起自己讀的幾年大學，對未來也看不到希望。”小柯無奈地說。
在市人力資源市場，一樓大廳電子屏滾動顯示著各家用工單位的招聘信息，有不少求職者站在屏幕前仔細尋找，想選到合適自己的崗位，記者經(jīng)過長時間的觀察發(fā)現(xiàn)，求職和招工的成功率并不高。
小劉已經(jīng)連續(xù)5天來這里找工作了，這幾天他一個合適的崗位都沒找到。“我之前的工作是做文員，月薪在2500元左右，隨著物價和房租的上漲，今年希望找個月薪在3000元以上的工作。但是找了幾家用人單位，待遇都沒有達到心理預期。”
分析
“兩難”凸顯勞動力結(jié)構(gòu)失衡
“目前求職難并不是說缺少職位，而是看得上愿意去做的人不多。現(xiàn)在求職者更加關注自身的薪資、福利待遇。”南昌市人社局相關負責人分析說。
與此同時，部分企業(yè)用工條件過于苛刻，多數(shù)企業(yè)用工年齡要求在40歲以下，一般性文員和工作人員均要求大專以上學歷，招聘有工作經(jīng)驗的占需求總量的三成以上，過高的用工門檻，導致了“招工難”與“就業(yè)難”并存的尷尬局面。
記者了解到，制造、紡織、服裝、醫(yī)療等行業(yè)每天工作均為10-12小時，趕貨時要工作13小時以上，員工每月只有2-4天休息，月工資平均在1500-1800元左右，收入低、勞動強度大，也削弱了企業(yè)用工的吸引力。
江西省社科院經(jīng)濟研究所所長麻智輝認為，“求職難”與“用工荒”進一步凸顯，實質(zhì)上反映的是勞動力結(jié)構(gòu)失衡。一方面，農(nóng)村勞動者大多沒有技能，滿足不了生產(chǎn)崗位需要。而城鎮(zhèn)勞動者特別是大學畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大。
對策
加速產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)揮人才優(yōu)勢
對于如何緩解“招工難”與“求職難”，市人社局相關負責人認為，首先要通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展最大限度地提供更多的就業(yè)機會、崗位，供求職者選擇；同時加大對人力資本投資，畢竟依賴低廉人力成本的發(fā)展方式不是長久之計，在注重就業(yè)數(shù)量的同時，也要注重就業(yè)質(zhì)量，最關鍵的是要加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮；此外，大力發(fā)展高等職業(yè)教育和技工學校，加強校企合作，建立實習基地。
“高校，尤其是一般應用型高校仍亟待調(diào)整專業(yè)設置、加大學生實習力度，幫助畢業(yè)生適應新的人才市場。大學生們則應進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在基層鍛煉自己，有一技傍身才能再圖發(fā)展。”
給一線員工更多待遇和權(quán)利
麻智輝建議，相關部門要建立一套完整的機制，逐年逐步提高職工工資待遇，要讓最低工資標準與物價掛鉤，保障職工工資正常增長。
“解決‘溫飽’問題后，務工人員期盼解決不同身份勞動者之間的待遇、權(quán)利等方面的差別。”他認為，企業(yè)要想招到高層次技工除了提高工資待遇，還應考慮為就業(yè)者提供再學習和再培訓的機會，同時建立起員工考核和晉升機制，打開底層一線工人上升通道。
對此，除了企業(yè)要建設起系統(tǒng)化的人才管理與培育發(fā)展體系，政府也應著力提高外來人員公共服務和配套條件。例如通過放寬外來人員入戶與子女就讀公校門檻，提供低價或廉租房的居住條件，給外來人口改善居住條件和子女教育機會，對于留住適齡人員也有一定幫助作用。
亮點
南昌倡議“游子”回鄉(xiāng)就業(yè)
為解決用工缺口，今年3月5日，南昌市政府首次發(fā)出《致全市外出務工創(chuàng)業(yè)人士的倡議書》，呼吁廣大高校、職業(yè)院校畢業(yè)生及務工人員，把握機遇，就地就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
“月是故鄉(xiāng)明，人是故鄉(xiāng)親。家鄉(xiāng)同樣有你們就業(yè)創(chuàng)業(yè)的舞臺，同樣能實現(xiàn)你們的理想……”南昌市還開出了優(yōu)厚的“條件”：各級政府將組織系列招聘活動，提供就業(yè)對接；通過農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，提升務工人員的職業(yè)能力；各級政府和人社部門會提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦，資金扶持、社會保障等系列服務。(記者陳文秀文/圖)
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